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公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资并支付经济补偿金等。劳动合同应具备的内容有：劳动者的工资福利以及工作内容等。需要注意的是，如果劳动者故意不签署劳动合同的，则用人单位无需赔偿。

一、公司三年未签订劳动合同应该如何赔偿

　　公司三年未签订劳动合同应该如下赔偿：

　　1.公司从用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；

　　2.工作三年，没有签劳动合同，劳动者可以获得最多11个月的工资赔偿；

　　3.作为劳动者可以向单位主张两倍工资赔偿，但是主张赔偿必须要在仲裁时效内提出。

二、劳动合同的内容

　　找法网提醒您，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的内容有：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、员工故意不签劳动合同怎么办

　　员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。

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