一、劳务公司被员工告到劳动局后果

　　被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律本钱或法律责任;企业可能会面临相干行政处罚。

　　1、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相干劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

　　2、法律本钱与法律责任当相干劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须拜托有相干法律专业知识的员工或律师进行处理，那末这是需要法律本钱的。如果企业在相干劳资争议纠纷中有错误，那末还需要承当相应的法律责任。

　　3、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行动时，可以对企业进行相干罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正毛病，比如欠薪企业照发;二是企业谢绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合撤消企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，通常为罚款。

　　二、劳动争议律师收费标准是怎样的

　　律师办理劳动争议案件的收费标准由于地域差异，各省市的收费标准不尽相同，综合各地的收费状态的一般收费标准：

　　1、解答法律咨询：10--100元/件，或计时收费。

　　计时收费标准：100-2000元/小时。

　　2、制作法律文书：每件为150元-1500元。

　　3、代理劳动争议调解、仲裁、诉讼的收费标准：

　　1、不触及财产关系的，每件收费基本代理费1000-8000元;

　　2、争议标的在10万元(含10万元)以下的，每件收费基本代理费1000-8000元;触及10万元以上财产关系的，除收取基本代理费外，另按争议标的大小、分段累计收费：

　　10万元以上——50万元部份(含50万元)：4-6%

　　50万元以上——100万元部份(含100万元)：3-5%

　　100万元以上——500万元部份(含500万元)：2-4%

　　500万元以上——1000万元部份(含1000万元)：1-3%

　　1000万元以上：1-2%

　　4、对案情疑问复杂或有重大影响的案件，可以在上述标准数额以上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的3倍。

　　5、代理劳动争议非诉讼法律服务，可以由律师事务所与拜托人协商收费。

　　三、劳动争议的管辖权肯定

　　劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构，每个仲裁委员会都有一定的管辖范围，即负责管辖本区域内产生的劳动争议。劳动争议由劳动合同实行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。通经常使用人单位所在地和劳动合同实行地是重合的，因此劳动合同实行地也是用人单位所在地。而现代社会，工商业繁华，异地经营更是家常便饭，用人单位到了异地办厂的时候，出于节省用工本钱的斟酌，通常会使用当地劳动力，因此极可能用人单位所在地是一处，而劳动合同实行地又是一处，而双方当事人分别向劳动合同实行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同实行地的劳动争议委员会管辖，体现了便民原则。由于用人单位和劳动者相比，常常更具有诉讼的经济实力，由劳动合同实行地的劳动争议委员会管辖，免去了劳动者奔走两地而付出的时间精力及金钱的本钱。

　　关于法院管辖权异议的劳动争议，劳动争议的处理采取仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。根据 《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内产生的劳动争议。劳动争议由劳动合同实行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同实行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同实行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同实行地优先管辖原则。

　　以上就是关于劳务公司被员工告到劳动局后果的相干内容，如果劳动合同实行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同实行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。如果您对上述内容仍有疑问，可以咨询公诉网专业律师。

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