劳动合同10年以下的赔偿标准,最新劳动合同法关于赔偿的规定

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核心提示:今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询!一、2017年新劳动合同法关于10年以上员工赔偿首先是未签订合同头一年的第二月起算工资的双倍支付。其次是辞退经济补偿,该补

今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询!

一、2017年新劳动合同法关于10年以上员工赔偿

首先是未签订合同头一年的第二月起算工资的双倍支付。其次是辞退经济补偿,该补偿是辞退你之前十二个月的平均工资来算,工作几年给几个月的。最后是社保部分,你可以向劳动监察大队申请单位补缴你的未缴部分。祝您顺利。

二、2017年土地法

第一章 总则

第一条 根据《中华人民共和国土地管理法》(以下简称《土地管理法》),制定本条例。

第二章 土地的所有权和使用权

第二条 下列土地属于全民所有即国家所有:

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(一)城市市区的土地;

(二)农村和城市郊区中已经依法没收、征收、征购为国有的土地;

(三)国家依法征用的土地;

(四)依法不属于集体所有的林地、草地、荒地、滩涂及其他土地;

(五)农村集体经济组织全部成员转为城镇居民的,原属于其成员集体所有的土地;

(六)因国家组织移民、自然灾害等原因,农民成建制地集体迁移后不再使用的原属于迁移农民集体所有的土地。

三、经济补偿金最新规定,2017年怎么计算经济补偿工龄

买断工龄,并不是劳动法上的一个概念,它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法,国家法律从来就没有承认过,因此也没有相应的规范可言。

买断工龄,不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法,各地的做法并不一样。

劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄情况类似。第八条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

不尽之处,欢迎再做追问。

四、社会养老保险新政策在2017新规定

社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的,社保可以不交的,中断也没关系,只要累计交满十五年就可以了

五、2017年违章建筑新政策

2017年农村土地确权新政策,这些情况下违章建筑不予拆除

随着2017年农村土地确权工作的深入,违章建筑不仅无法确权还得予以拆除,这是顺应政策要求的。但法律之下也兼顾人情,总有特殊情况的存在,以下这些违章建筑就不在本次拆迁之列,让我们一起看看都有哪些吧:

第一,农民除此之外无其他住所的违章建筑。部分农民虽然在非住宅区建房,但是一旦拆除就居无定所,此类违章建筑暂缓拆除。但还需要符合一个条件,那就是此建筑面积要小于住房困难标准。

第二,部分建造在房屋周围的附属建筑。部分农民会房边建造附属建筑比如车库等,但未占用公共面积,也未损害其他村集体成员利益,此类违章建筑暂不拆除。

第三,符合分户条件的一户多宅。一户多宅的可以具体分户,多余的宅基地不予回收。、

第四,利于农业生产发展的违章农业设施。部分农业设施虽属于违章建筑,但符合相关部门要求,此类建筑暂缓拆除。

第五,无相关证明的工业产房。此类建筑给予补全相关证明的机会,可以列为可再开发之列,所以暂不拆除。

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