一、公司不签劳动合同离职怎样赔偿呢

　　没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、劳动合同仲裁条件

　　当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、解雇劳动者及劳动者辞职、自动离职产生的争议；因履行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定产生的争议；实行劳动合同产生的争议，包括因履行、变更、消除、终止劳动合同产生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已构成事实劳动关系后产生的争议；其他劳动争议。只需要满足以上仲裁的范围便可。

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与判决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议产生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

　　三、不要签哪些劳动合同

　　1、口头合同。有的企业不以书面情势与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦产生纠纷，双方各执一词，由于缺少书面文字证据，农民工常常有口难辩。

　　2、生死合同。一些危险性行业企业不按的有关规定实行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来回避责任。对这类情况，农民工可以要求用人单位取消这些条款；如果协商不成，一旦产生事故，农民工可以申请委员会或人民法院确认这些条款无效。

　　3、“两张皮”合同。有的用人单位惧怕劳动保障主管部门监督，常常与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另外一份合同才是真正实行的合同，而这份合同常常是只利于用人单位的不同等合同。

　　4、押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理，在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，农民工稍有违背管理的行动，用人单位即“合法”扣留这部份押金。这类合同是法律明文制止的，农民工可以谢绝；实在没法谢绝，也一定要保存好收据，以备将来保护自己的权利时作为证据。

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