劳动局能帮要工资吗

　　只要能够证明存在事实劳动关系就行，直接到劳动局投诉就行。

　　用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　（一）剥削或无故拖欠劳动者工资的；

　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　（四）消除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

试用期间是如何规定的

　　试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。依照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。

　　必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定背约金。

试用期辞职

　　试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者都可在此期间内考察对方是不是符合自己的要求，双方都具有较为自由的消除合同的方式。根据＜劳动法＞第３２条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位消除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期消除合同需承当背约责任，这实际上限制了劳动者的消除权，因此这类约定是侵害劳动者的合法权利的行动，对这类约定条律，法律一般确认为无效。

　　综上所述，根据法律的相干的规定，只要能够证明存在事实劳动关系就行，直接到劳动局投诉就行，劳动主管部门会根据具体的情况来帮助劳动者要回拖欠的工资的，此内容仅供参考。以上就是公诉网小编为您带来的关于

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