一、

劳动纠纷需要准备甚么证据

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　　原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交以下证据材料：

　　1、原、被告、第三人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、诞生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地；当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况；被告住所地不在本院辖区的，应提交劳动合同实行地在本院辖区的相干证据；列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。

　　2、劳动仲裁申述人向劳动争议仲裁委员会提交的《申述书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。

　　3、劳动争议仲裁委员会做出的仲裁判决书或不予受理的书面裁定、决定、通知。

　　4、证明原告收到仲裁文书时间的相干证据材料。

二

、产生劳动争议找哪一个部门处理

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　　1、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

　　2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。

三

、打劳动官司律师费大概多少钱

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　　劳动争议产生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

　　律师费的支付标准，除少数省市有指点性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。

　　1、通常为依照诉讼标的额的大小来计算。触及财产类的收费，通常为一万元以下，收取1000到3000元，超过一万元不到十万元的部份，依照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部份，依照4%计算。这类方式要求当事人先交纳代理费，即使是官司输了，费用也不退回。

　　2、办理触及财产关系的法律事务，律师事务所经与拜托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%、这类付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

　　3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承当。

　　以上就是公诉网小编为您去整理的劳动纠纷需要准备甚么证据的相干内容，我们可以了解到我们知道产生劳动纠纷，双方当事人可以找劳动仲裁委员会进行调解，调解不成的找当地的劳动仲裁委员会做出仲裁。这方面的知识不难理解，如果您还有其他问题的，欢迎咨询公诉网律师。

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