一、

　　如果私人老板拖欠工资，并且没有与其签订劳动合同的话，可以去劳动保障机构投诉，申请仲裁，请机构相干负责人出面解决。如果有考勤记录、工作证、登记表、视频、录音等其他能够证明劳动关系的材料，也能够向劳动保障部门提起申述。扩大材料第三章 劳动保障监察的实行第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖产生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。第十四条劳动保障监察以平常巡查检查、审查用人单位依照要求报送的书面材料和接受举报投诉等情势进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违背劳动保障法律、法规或规章的行动，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或受拜托实行劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

　　二、公司拖欠工资能取得赔偿金吗

　　1、用人单位剥削或无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2、用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或消除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部份;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(1)未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

　　(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(3)安排加班不支付加班费的;

　　(4)消除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　3、用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

　　三、对拖欠工资的人应当怎样解决

　　对拖欠工资的人的解决方式以下：

　　1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　2、还可根据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的判决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强迫履行。

　　4、如果劳动仲裁不予受理或仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决履行。

　　5、按上述途径索取工资的同时，还可根据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

　　《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　综上可知，公司拖欠工资在一般情况下面，可以根据实际情况来了解是不是可以有补偿金额。并且拖欠公司是一个比较卑劣的情形。以上便是公诉网小编为您带来关于给人家开挖机老板不给工资怎样办的相干知识，若大家有甚么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询公诉网的律师。

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