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劳动者入职之后，企业会给大家签订劳动合同，合同签订后，如果企业想要开除劳动者的话，是需要支付劳动者相应的赔偿的，但是有一些特殊情况是公司主动开除员工也不需要赔偿的。那么在什么情况下公司可以合法裁员？下面小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。

劳动者入职之后，企业会给大家签订劳动合同，合同签订后，如果企业想要开除劳动者的话，是需要支付劳动者相应的赔偿的，但是有一些特殊情况是公司主动开除员工也不需要赔偿的。那么在什么情况下公司可以合法裁员？下面小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。

1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2、裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

1、裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。

2、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、裁员是否履行了法定程序按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益：

公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益，劳动者可仔细对照：看自己是否属于可以被裁员的范围。

以上就是小编为大家介绍的关于“在什么情况下公司可以合法裁员”全部内容。听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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