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公司辞退生病员工如何赔偿单位断医保应该给赔偿吗员工因患绝症，无法继续工作，单位要求解除劳动合同，这种情况员工该如何要求赔偿保安公司辞退有病保安,有赔偿吗被违法解除劳动合同后的医疗费，必须由用人单位支付吗因生病住院(乳腺癌病)超出医疗期厂方要解除劳动关系我能得到什么补助因工作得病被老板辞退，该如何要求赔偿公司辞退生病员工如何赔偿用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

单位断医保应该给赔偿吗员工生病，公司没有购买医疗保险，是需要由公司承担医疗费用的。

按照现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，用人单位按当地医疗保险待遇标准，赔偿员工损失。

若公司有为员工购买商业意外保险（含医疗门诊方案），可通这这个途径报销医疗费用。

根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

其次，根据《劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，用人单位不能以“劳动者未提出”为由不缴纳社会保险。

基于此，虽然法律法规对不缴纳医疗保险所引起的后果未做明确规定，但因用人单位的违法行为，造成劳动者实际损失，从公平合理原则角度考虑，用人单位应承担医疗费的报销责任，具体承担的费用则参照医保可报销标准予以认定。

对于用人单位未为劳动者缴纳医疗保险而导致其无法享受医疗保险待遇，造成相应损失后如何处理的问题，目前尚无明确法律规定。

员工因患绝症，无法继续工作，单位要求解除劳动合同，这种情况员工该如何要求赔偿首先，要区分是不是职业病，如果是职业病就走职业病鉴定程序。

其次，如果不是职业病，就是非因工患病，可以与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金，并向公司申请非因工患病补偿。

其次，如果公司要强行辞退你，你可以要求享受医疗期待遇，在医疗期内不得解除劳动合同，公司需要按病假待遇支付员工工资。

保安公司辞退有病保安,有赔偿吗劳动者生病期间，用人单位提出解除劳动关系的，应该支付经济补偿或赔偿金。

1、劳动者医疗期内，用人单位提出解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金（标准为工作1年支付2个月工资）和医疗补助费（6到12个月工资）；

2、劳动者医疗期结束后，仍然无法上班的，用人单位提出解除劳动关系的，需要支付劳动者经济补偿（标准为工作1年支付1个月工资）和医疗补助费（6到12个月工资）；

3、劳动者病假期间，用人单位应该支付劳动者病假工资(标准为不低于当地最低工资的80%）。

被违法解除劳动合同后的医疗费，必须由用人单位支付吗劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动关系时，可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金，但是二者只能选其一。这是法律对于劳动者在“被违法解除劳动合同”时给予的一种保护，也是给予用人单位的一个“知错能改”的机会和违反法律规定的警告。

简单来说只要能证明用人单位违法解除劳动合同，导致职工不能报销医疗费的情形由用人单位支付医疗费以及违法解除的各项补偿等。

因生病住院(乳腺癌病)超出医疗期厂方要解除劳动关系我能得到什么补助劳动者生病期间，用人单位提出解除劳动关系的，应该支付经济补偿或赔偿金。

1、劳动者医疗期内，用人单位提出解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金（标准为工作1年支付2个月工资）和医疗补助费（6到12个月工资）；

2、劳动者医疗期结束后，仍然无法上班的，用人单位提出解除劳动关系的，需要支付劳动者经济补偿（标准为工作1年支付1个月工资）和医疗补助费（6到12个月工资）；

3、劳动者病假期间，用人单位应该支付劳动者病假工资(标准为不低于当地最低工资的80%）。

因工作得病被老板辞退，该如何要求赔偿有相关证明，直接起诉，无相关证明就好好过日子。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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