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　　一、如果遇到老板欠薪不给怎么办？

　　不发工资的主要可以通过以下几种途径解决：

　　1、和老板协商解决;

　　2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付自己拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁时效为一年;

　　3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉;

　　4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

　　二、单位拖欠工资可以辞职吗？

　　用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

　　如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

　　三、多长时间算拖欠工资？

　　《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

　　综合上面所说的，拖欠工资是违反了《劳动法》最基本的原则，劳动者付出劳动力就需要用人单位支付劳动报酬，这样才处是正常的流程，如果单位破坏此法律的规定，那么不仅要承担民事责任，如果造成的情节严重的话，那么还需要承担刑事的处罚。

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