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大家好，关于如果合同到期公司口头续签很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公司忘记续签劳动合同员工可以仲裁吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

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合同到期后没续签，还跟往常一样上班，发工资，合法吗员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿公司忘记续签劳动合同员工可以仲裁吗公司上个月突然给我出具了劳动合同不续签通知书，请问我应该怎么处理合同到期后没续签，还跟往常一样上班，发工资，合法吗劳动合同到期没续签，可能是公司忘记了，也可能是公司故意为之。如果是故意的，那为什么公司还继续让员工上班，发放工资呢？公司这样做合法吗？

劳动合同到期，公司不理会，继续让员工上班发工资，法律规定是怎么样的？其实这个是有规定的，劳动合同到期，公司没有表示是否续签，继续让员工上班并正常发放工资，而员工也没有提出异议，继续上班，那么视为双方默认同意以原合同条件，继续履行劳动合同。

在这种情况下，公司和员工随时都可以提出解除劳动合同，只有一种情况不可以如果公司在合同到期后的1年内提出，那么公司需要支付经济补偿金；如果是员工提出，就和辞职一样，公司无需支付经济补偿金。

如果这种情况持续一年以上，视为双方已签订了无固定期限劳动合同，到那个时候，公司就不能以此为由提出终止劳动合同了。

公司没续签劳动合同，那么需要支付双倍工资差额吗？当然需要支付未签劳动合同的双倍工资差额！大部分地方都支持，只有少部分地方不支持。

但这个也要注意有效期，那就是在劳动合同到期后最迟2年内提出，否则就过了时效了。

总的来说，这种情况虽然不合法，但已经有相关的法律解释了，因此在劳动合同到期后，要侧面了解公司的续签意向，如果继续工作的，那么要注意保存劳动关系的证据。

员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿拿着6个月的经济补偿金或者6个月的经济补偿金加1个月的代通金走人。公司不要你，你硬要去，以后还是会很麻烦的。

经济补偿金是合同到期前12个月的月平均工资。

公司忘记续签劳动合同员工可以仲裁吗合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

3、申请劳动仲裁期间，劳动合同不续签申请仲裁是不耽误劳动者去新单位工作。

公司上个月突然给我出具了劳动合同不续签通知书，请问我应该怎么处理你因为调岗不调薪，所以不服从工作分配，你已经有错在先。其后又一直不服从工作安排，赖在原工位不走，这是一错再错。你既违反了劳动法，又违反了公司规定，还与上司搞不好关系，你该怎么处理？你该立刻走人！

当然，在重新找工作之前，你应该复盘一下这四年工作中的不足。为什么四年中，劳动合同都是一年一签？很可能说明你是块鸡肋，食之无味弃之可惜。为什么四年连工位都没换过？很可能说明你就那点本事，有你不多没你不少。为什么要你带个新手然后让位？很可能说明你与同事关系不好，待在那里影响了大家的工作积极性。为什么在你央求下仍不给你续签劳动合同的机会，甚至用法务来打发（实际是威胁）你？很可能说明你的人品有瑕疵。

坦白说，你的上司已经给足了你面子。哪怕在国企，因为调岗不调薪而拒绝服从工作安排，也会被立刻解聘。人贵有自知之明。一事当前，从不知道在自己身上找不足，反而怨天尤人，求助他人帮忙者，既是懦夫，更是小人。你这种人不值得同情，好好反省反省自己吧！

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