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劳动者单方解除合同需要提前一个月书面报告就行，一个月后就可以走人。

节假日是指国定假日，如元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天，共计全年11天，如这11天中有加班单位须支付3倍工资。而其他休息天的加班可以以调休、轮休来调剂的。尤其是一些服务行业、加工行业没有固定休息日，但如果单位向劳动保障管理部门办理了“综合工时”“不定时工时”的审批备案手续，那就不违法的。也就不存在违法需要支付300%的工资。

2.劳动合同解除分类?用人单位单方面解除劳动合同的法定情形有哪些?

劳动合同解除分类可以分为：

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1、双方协商解除劳动合同2、劳动者单方解除劳动合同3、用人单位单方解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同的法定情形：1、用人单位无条件单方面解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。2、用人单位附条件单方面解除劳动合同情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济裁员　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4、用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者如何单方面解除合同，并要求经济补偿？

广东胡律师： 1、根据《劳动法》第72条规定，用人单位必须给劳动者缴纳社保，如果不交，你可以单方面解除劳动合同并要求给予经济补偿2、可以要求公司补给你公司要给你交的那部份社保，如果公司给你办了户，你个人必须要承担你自己的那部份，没有相关规定用人单位要来交个人承担的那部份； 3、只要有证据证明，你当然可以补要回5年没有给完的加班费，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，如果逾期不支付，你可主张要求相当于额外50％拖欠加班费的经济补偿金； 4、你可以得到5、没有相关规定明文规定用人单位不给劳动者交纳社保而使劳动者在失业期间领不到失业金，就要给予劳动者另外的赔偿； 6、不足以证明，你可以拿你的合同及考勤表，超出基本工作时间的按《劳动法》的加班费支付； 7、一般劳动合同，公司是不需要上报劳动局的，你最好对照以下再去找找，才能获得离职经济补偿及社保及加班费。 (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

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