今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

其实不给病人吃饭犯法吗吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解医院不给出院手续合法吗，因此呢，今天小编就来为大家分享不给病人吃饭犯法吗吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

不办理出院手续医院会追究责任吗不办理出院手续医院会追究责任的。病人看病到医院留医治疗，出院是要办出院手续并要支付看病费用。你不办理出院手续意味着你欠医院费。欠钱法律上不晓得的。医院在一定时间你还没到医院办出院手续结欠费。医院会发律师函起诉你，你不但要结清欠费还要承担官司费用。

没钱付给医生，医生选择不做手术而导致患者死亡，算违法吗其实自古以来都是这样，治病救人其实只是一个形容而已，治病救人的目的其实并不是光说为病人好，其实医生当然也有自己的私心，那就是医生其实只是一种谋生的职业而已，谈不上什么天使恶魔，病人找医生看病付钱天经地义，毕竟医生也要生活，也需要回报才可以生存下去，天下没有免费的午餐，医生也是人也有需求的。

其实没必要把医生神话，也没必要用道德绑架医生，只要在合理的利益交换的情况下，所有的交换其实都是正常的，看病掏钱买健康平安，医生收钱看病给患者解决身体健康的问题，这些不就是非常合理的一个事情吗，为什么一定要医生义务的去做什么呢，救人一命胜造七级浮屠，那种事对圣人说的，对现实中的普通人其实并不完全合适。

医生只是一种职业，医生也不是圣人慈善家，医生其实也并没有欠谁的，在没有回报的情况下医生其实也没有那个义务去做什么，法律并没有规定说医生要免费治疗，医生见死不救最多只是道德上面的问题，而病人看病不给钱那就不只是道德上面的问题了，医生做好人救人了也许能获得感谢，不救人也会被道德谴责，但是法律上没有规定怎么处罚。

很多时候都说生命不是金钱能衡量的，但是现实中却是生命现在的确是被金钱衡量的，没有钱你真的寸步难行，甚至小命不保，有了钱至少会多很多活下去的机会，这就是现实，多少家庭因为没有钱而最终选择无奈的放弃了重病的治疗，如果有钱至少还可以搏一搏，没有钱连搏一搏的机会都没有。

医疗行业其实并没有那么神圣，因为涉及到人，有人的地方就会有江湖，有人的地方就会有利益划分和诱惑，不是说外表白了就真的是天使，外在装扮只是一种表面现象，内部的欲望才是真实的，谁都没有资格去要求别人无偿付出什么，现实最真实的行为就是付出代价才能获得自己想要的，虽然说付出不一定能得到自己想要的结果，但是至少看到了尝试的过程，你情我愿的现实，当然里面肯定会存在一些欲望过头导致的缺德事情和行为的存在，医生不免费治疗不犯法只能说被现实道德谴责而已。

医院不让陪护出入是否违法医院不让病人家属陪护或不让随便出入不违法。医院也有规定，不需要陪护的病人就不允许家里人陪护，这样可以减少医院人员流动，便于管理。

有些医院探视病人有定时规定，不准随便进出医院，这样做也没错，减少外人到病区，对防疫防病，医院管理都是有利的。应该理解和支持。

住院期间不让下楼合法吗合法。住院期间，我们患者或者陪护家属要遵从医院的住院规章制度行事，以免造成不必要的麻烦。我们知道，新冠疫情反反复复几年了，一直断断续续，医院本着对患者负责，外人不能够随意的来探视病人，只留一个亲属来陪护，如果没有特殊的原因，医生会规劝我们尽量的少下楼

如果犯人在监狱绝食不吃饭，狱警该怎么办绝食的目的是什么呢，有的人觉得自己没有做错，但是法律上面证明他犯罪了，这些人脑子固执，就想着对着干，通过绝食的方式来达到引起上面注意，把事情闹大的目的，正常情况下对判决结果不愿意接受的犯人才会想一些方法表示抗议，这些人并不是说一定就是没有问题。

对于绝食的犯人，一般怎么办呢，比较他们不愿意吃东西，但是又不能让犯人出事，不能让犯人绝食导致出问题，怎么做才能解决绝食的问题呢，对于这个问题并不难解决，到了里面已经在绝大多数事情上面由不得你，你不吃东西有的是方法让你吃。

最先开始就是了解绝食的原因，只有了解原因了才能做出应对的方法，应对的方法绝大多数都是进行思想教育，晓之以理动之以情，通过教育以及劝说的方式来解决，绝大多数时候通过一些思想教育以及一些宣传，就可以解开犯人的心结，让犯人产生有盼头的想法，那犯人就会主动有了活下去的欲望，那主动吃饭就不再是问题。

思想教育分两种，一种是狱警专门有设立的心理辅导，对一些没有解开心结的犯人进行心理辅导，第二个就是通过一些周围的犯人对其进行谈话跟沟通，通过周围的犯人来说服绝食的犯人，这样的方法运用的也是比较多的，效果嘛其实还是不错的，大多数都是可以完成任务。

还有一些顽固不化的罪犯，短时间内听不进任何人的话，就是认定自己的想法，通过绝食来达到自己想要目的，这种情况思想教育跟情理劝说已经无效，最终的方法就是通过强行灌流食的方式，你不吃可以啊，我给你灌一些能维持生命的东西进去，你想不接受都不行。

一般绝食的犯人很少的，绝大多数刚刚进去会没有缓过来，所以内心还会认定自己的想法，但是进去时间长了也就慢慢的接受了现实，也就不会说拿自己的身体来做傻事，而死刑犯就更不会这样，他们内心想着几种可能，一种是盼着能有机会改变死刑的命运，也就是说幻想出现转机。

所以会吃好喝好过好每一天，还有一些是想着能多活一天都是赚，所以对吃饭不会拒绝，因为不知道是哪一天，没有给自己提要求的时候，自己都是安全的，一旦让自己提一些要求了，就说明死期到了，这个时候基本上没有几个能坦然面对的，吃不下饭也就正常了，而普通犯人一般都不会那样做，对自己没有任何好处，周围的老犯人也会提醒绝食只有自己痛苦，改变不了任何事情，所以基本上也就接受了现状。

医院不给出院手续合法吗出院不给出院手续合法吗？关于这个问题合不合法，这要看患者是否交齐了住院应交的所有的治疗费用，如果患者全部交齐住院费用，並不拖欠，也没有违反医院的各种规定，那就必须给患者办理出院手续，如果医院不给办理出院手续的话，可以向医院的上级领导机构投诉

工厂以有精神病史而拒绝接收进厂打工有法律依据吗感谢头条的邀请，就这一问题发表自己的法律观点！

工厂以“有精神病史”为由，在未进行“体检”（可要求医生就该应聘人员所患“精神疾病”出具专门的医学检查意见）的情况下，就直接拒绝“劳动者”的就业请求显然是违法的！根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利！用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

也就是说，凡是具备“劳动能力”（包括患有精神疾病，并被医学检查证明“完全康复”），并且符合企业“依法、依规”拟定的录用条件的“劳动者”，法律均依法保障和维护劳动者的“就业权”！如果用人单位制定的劳动规章制度（包括“录用条件”）违反法律、法规规定的，可由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

但是，需要劳动者注意的是，如经过医学检查或医学鉴定，劳动者被证明不具有“行为能力”，或者其“劳动能力”不符合录用岗位的条件，则用人单位可以拒绝录用，已经录用的也可以依法解除劳动合同！

根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第11条的规定，用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

由此可见，劳动者在试用期间被证明患有精神病的，用人单位可以解除劳动合同。

但是，如果劳动合同过了试用期，用人单位发现劳动者患有“精神疾病”，并且无法“胜任工作”，此时又该如何应对处理呢？“患病的劳动者”又有哪些权利呢？

对此我国法律和原劳动部的规范性文件亦有明确规定。

首先看劳动合同的终止规定：

根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]236号）第76条规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

2008年《劳动合同法》实施后，根据该法第四十二条和第四十五条的规定，患有疾病的劳动者劳动合同期满，须延长至医疗期满，未能治愈的方能终止劳动合同。

因此，用人单位终止与患有精神病的劳动者的劳动合同，须长至延长后的医疗期限届满才能终止。

然后，我们再看一下劳动合同的“解除规定”：

根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]236号）第35条亦规定，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定；被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

因此，对于患精神疾病的劳动者，用人单位是可以解除劳动合同的。但必须得等劳动者本人医疗期终结或虽未医疗终结，但经延长的期疗期满，经劳动能力鉴定确认不适合原工作，也不适合用人单位另行的安排工作时，方能解除与劳动者所签订的劳动合同，并且还要向劳动者支付经济补偿（劳动合同法46条、47条）和医疗补助费。

以上是我对该问题的个人看法，欢迎与各位头条的朋友们一起讨论！

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