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大家好，关于劳动合同自然到期视为合同终止吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动合同到期，公司又没有交社保，自己不想干了，能拿到补偿吗？的知识，希望对各位有所帮助！

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劳动合同到期，公司又没有交社保，自己不想干了，能拿到补偿吗？55岁合同到期被公司辞退合法吗合同期满后没有工作交接就能离职吗劳动合同到期，公司未提前一个月通知，我是否在当月可以离职劳动合同签订5年到期了，用人单位能不能随意不再与你再签合同？我两年合同还没到期，公司辞退我，我该怎么办？劳动合同到期后未请假不上班算旷工吗劳动合同到期，公司又没有交社保，自己不想干了，能拿到补偿吗？感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，劳动合同到期以后，公司又没有来缴纳社保，自己不想干了，能够拿到补偿待遇吗？劳动合同到期以后，如果是企业单方面解除劳动合同的情形，那么是可以享受到相关经济补偿待遇的同时，还可以享受到失业金待遇的，这个是没有问题的，但是如果说你自己提出不想干了是属于自行离职的情形，是无法享受到相关的经济补偿和失业金待遇的领取。

但是你所在的工作单位没有给你正常的缴纳社保，那么是违反劳动合同法的规定属于违法行为，这种情况下我们可以要求企业单位来补缴，在工作单位劳动合同关系存续期间的社保待遇，并且企业单位是有这样的责任和义务的，他也要无条件的执行这样的一个补缴社保待遇。

在补缴的过程中，所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位承担，这个是无可厚非的，因为毕竟是由企业单位单方面的原因造成社保中断的情形，所以说滞纳金的费用是由企业单位要承担的，但是我们个人也需要承担一部分的费用，我们个人所承担的费用只能够我们个人以现金的方式来支出，如果说他没有从我们的公司当中扣除，只能够以现金的方式交给公司，然后由公司再交给社保部门。

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55岁合同到期被公司辞退合法吗劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定：

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同期满后没有工作交接就能离职吗如果单位没有与你及时续签书面合同，则视同双方已经续订了劳动合同（不是自动终止，如果要终止合同，想要终止的一方应当提前书面告知对方），合同期限由双方协商。这就不牵扯工作交接的问题。如果，你想辞职，那就得提前30天向单位提出书面申请，并在此期间做好工作交接。

劳动合同到期，公司未提前一个月通知，我是否在当月可以离职劳动合同期满，合同终止不需要提前一个月通知。

劳动合同期限，当事人双方都应知晓。劳动合同期满，除《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出用人单位应当订立无固定期限劳动合同情形之外，是否续签是双方自主权，任何一方不续签合同终止。对于不续签的决定，法律并未规定提前一个月通知。因此，合同如期终止。

根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第38条规定，劳动合同期满，用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签的，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限，向劳动者每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

劳动合同签订5年到期了，用人单位能不能随意不再与你再签合同？劳动合同到期后，劳动合同自动终止。这是劳动合同法的明确规定。用人单位当然可以自由选择是否与劳动者继续续签劳动合同。

但是劳动合同法，为保护劳动舍得相关权利。明确规定，因用人单位原因，不能续签劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。

因此是否续签劳动合同，是因为单位的自主选择权。但是由于用人单位原因，不能续签劳动合同，劳动合同的用人单位应该向劳动者支付经济补偿。

我两年合同还没到期，公司辞退我，我该怎么办？★提前解除劳动关系，单位不一定100％承担责任。简析如下：

第一，解除劳动关系，是有法律规定的情形的，单位违法解除需要承担相应的法律责任。

第二，不是所有提前解除的，都需要单位承担责任，要看解除的原因，劳动者存在过错的，单位解除合同不一定违法。

第三，如果存在重大情势变更或者经济严重恶化的情况，单位可能也可以有无责免除的，但是这种情形是需要由法律（仲裁或法院）认定。

第四，如果认为合法权利受到侵犯，可以咨询专业律师依法申请劳动仲裁维护法律权益。

劳动合同到期后未请假不上班算旷工吗不算旷工。

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

劳动合同到期后，说明劳动合同终止，即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致，可以续签。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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