一、劳动法公司裁员赔偿标准

　　通常情况下，当公司裁员时实行了法定程序的，那末劳动者可以取得相应的经济补偿金。即工作一年1年折抵1个月工资;工作6个月以上不满1年的，按1年计算;工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　公司裁员通常适用于四种情形：

　　1、破产重整;

　　2、经营严重困难;

　　3、转产、重大技术革新或经营方式调剂;

　　4、其他法律规定的情形。

　　二、公司裁员劳动法怎样补偿

　　1、单位无故解雇劳动者，甚么是最大的赔偿金额

　　双方签署劳动合同后，单位无故解雇劳动者，就要赔付相应的经济补偿金。外出打工的农民朋友每月能够拿到的工资再乘以工龄乘以二就是能够拿到的最大经济赔偿金。

　　2、几种情况工人取得补偿金。

　　单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金；用人单位未提供劳动保护或劳动合同中约定的劳动条件；劳动合同期满，下降工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证；规定撤消。用人单位违背法律、法规的规章制度，侵害用人单位的利益。

　　3、劳动者有错误性消除动合同

　　即在劳动者有错误性情形时，用人单位有权单方消除劳动合同。错误性消除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位不必支付劳动者消除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的背约金条款的，劳动者须支付背约金。

　　4、单位为下降劳动本钱经济性裁员

　　指用人单位为下降劳动本钱，改良经营管理，因经济或技术等缘由一次裁减20人以上或不足20人以上但占企业职工总数10％以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵照规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

　　三、公司解雇员工补偿金的计算方法

　　1、协商消除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工伤消除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

　　3、不能胜任消除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

　　上面的是公诉网小编为您整理的劳动法公司裁员赔偿标准的相干内容。综上可知，用人单位应提早30日以书面情势通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，才可以消除劳动合同。可见多了解法律知识对我们的生活有很大的帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的公诉网律师。

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