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解除劳动合同单位赔偿标准是用人单位违法解除的，需要根据经济补偿标准的双倍支付赔偿金，属于非过失性解除的，需要根据劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿。

一、解除劳动合同单位赔偿标准

　　解除劳动合同单位赔偿标准：用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；非过失性解除劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；过失性解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。

二、员工解除劳动合同提前几天通知用人单位

　　员工解除劳动合同提前三十日通知用人单位 我与单位签订有书面劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这既赋予了员工解除劳动合同的权利，也规定了员工提前解除劳动合同应履行的义务。你因个人原因提前解除劳动合同，属应提前30日以书面形式通知用人单位的情形，单位的要求是合法的。如果你已依法提前30日书面通知用人单位，超过30日后，就有权要求用人单位办理解除劳动关系的手续，如单位拒绝办理，你可到劳动部门投诉。如果由于你违反劳动合同的约定而给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，要求你承担赔偿责任。

三、如何写解除劳动合同申请书

　　找法网提醒您，写解除劳动合同申请书应当写明：

　　1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；

　　2.申请解除劳动关系的原因；

　　3.希望获得批准的请求；

　　4.申请者的签名；

　　5.以及提出申请的时间等内容。

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