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三方协议合同一般是指学校、用人单位和学生之间的一份劳动协议。那么毕业生三方协议违约金的法律规定上限？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望给大家提供帮助。

三方协议违约金上限是5000元。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的可以约定违约金，三方协议违约金的数额根据协议条款而定，劳动者和用人单位可以协商约定。

三方违约金约定没有法律效力，《劳动合同法》只有在第22、23条规定两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。一：是在培训服务期约定中可以约定违约金，二：是在竞业限制中约定违约金。其他情况同员工约定违约金无效。

总的来说，三方协议中的“违约金”并没有专门的法律规定，它主要是适用于《民法典》的相关规定，只要是双方当事人真实意思表示过，就是有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与你约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。

“三方协议”与劳动合同不同。首先劳动合同是两方主体，是用人单位和劳动者签订的合同;“三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。

其次，“三方协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位;劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。

最后，劳动合同的签订时间是建立劳动合同时，“三方协议”是在建立劳动关系前签订的协议。最后，劳动合同是对劳资双方履行劳动关系所产生的权利义务进行的约定和规范，“三方协议”是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。因此，“三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质，“三方协议”的制定和履行均应当遵照《民法典》的规定。

违约金条款不适用《劳动合同法》及相关劳动法律法规，按照《民法典》的规定，该条款具有法律效力，所以，用人单位和劳动者任一方违约了，就应当按照“三方协议”中违约条款的约定承担违约责任。

因为，愿意签署三方协议的用人单位大多参与校招，面对的都是应届生，其违约不雇佣毕业生的可能性很小。多数情况下，都是毕业生想要悔约，但是受制于违约金。在三方协议中订立违约责任条款对于毕业生而言并无益处，只算是用人单位将毕业生留在身边的一个筹码。

以上就是小编为您详细介绍关于毕业生三方协议违约金的法律规定上限的相关知识，通过上文可知，根据我国有关法律规定，毕业生三方协议违约金的上限为五千元。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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