一、薪资纠纷如何起诉

　　（一）起诉的流程是：当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。根据＂谁主张谁举证＂原则，原告向法院起诉应提交以下材料：

　　１、原告主体资历的材料。

　　２、证明原告知讼主张的证据。

　　３、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。

　　４、立案庭在当事人实行必须的手续和交齐有关证据材料以后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。

二、薪资纠纷诉讼时效

　　（一）根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　（二）仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门要求权利救济，或对方当事人同意实行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　（三）因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效的缘由消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、试用期辞职工资如何计算

　　（一）试用期离职工资应当依照劳动者正常出勤的天数和加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资＝月工资÷２１．７５×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×１．５倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×２倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×３倍。

　　（二）在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了甚么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提早三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给劳动者。

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