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今天给各位分享帮忙打卡拿钱犯法吗的知识，其中也会对给对方打卡的借款多少年受法律保护进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

发现员工代打卡怎么处理谢题主！您提出的问题，在企业中有常见的，这种现象违反了企业的考勤管理，如不及时制止，将造成企业组织管理混乱。会在一定程度上影响正常的工作秩序。出现这种现象，企业管理者也没必要‘大惊小怪’，‘兴师动众’的‘处理’涉及员工。换个‘指纹’打卡机即可。

给对方打卡的借款多少年受法律保护在中国，给对方打卡的借款受法律保护的年限取决于借款协议的签署形式。以口头形式达成的借款协议，保护年限为两年；以书面形式达成的借款协议，保护年限为20年。

在口头形式下，借款的事实证明可能存在问题，因此法律保护年限相对较短；而在书面形式下，借贷双方透明度更高，因此法律保护年限相对较长。

此外，如果借贷双方在合同中约定了还款期限，则以合同约定的期限为准。如果合同没有约定还款期限，则应该在两年内还清借款，否则将可能面临法律纠纷。

企业要求员工代岗，还要每天回来打卡报道合法吗安排职工待岗的前提，一般企业要求员工待岗的时候，给员工发了生活费的，那么要求员工每天来打卡，这个是合法的，如果没有给员工发生活费，要求员工每天来打卡，这个就不合法，一般是企业由于经营生产受到了严重的影响，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

假期作业老师让每天打卡犯法吗假期作业老师让每天打卡不犯法。这是个负责任的老师。首先老师也没在课外辅导班上课，也没收取额外费用。假期里老师也不休息，还每天让学生打卡作业，那是老师的责任。也是老师负责任。如果老师不盯着你打卡，你可能今天的作业就因为玩而忘记做了。

公司年底冲业绩，要求员工周六无偿加班，手动签到不允许打卡，公司这样做违法吗要三看:

(1)看是否有团队奖励和加班激励，我现在自己在带团队，12月份不断加班，但是给员工下个月调休，同时提层点数高，还有给单团建活动，大家都自发加班！

(2)看团队文化，有些销售团队，从不计较是否加班，因为他们的企业文化就是那样，但是团队上班时间也是有部分弹性的空间！

(3)看是否有加班工资，有配套加班工资，还有福利，我觉得可以加加班啊！当然还要看是否是创业型企业，创业型企业加班是常态，同苦同乐共分享！

打卡发工资没有员工签字合法吗打卡发工资是企业常见的一种工资结算方式，在一定条件下也是合法的。但如果没有员工签字确认，就可能存在法律风险。因为员工签字确认是保障员工权益的最基本方式之一。

员工签字确认表明员工已经收到了工资，确认了工资的数额和支付时间，如果发生纠纷时，签字可以作为双方的法律依据。所以企业在支付工资时，最好能让员工亲自签字确认。

如果员工拒绝签字，企业可以采用其他形式的证明，如银行转账记录、雇佣合同记录等来证明工资的支付。

企业在员工的手机上安装APP，要员工上下班定位打卡，合法吗路飞说职场有幸为你回答：

企业要求员工使用手机APP打卡方式，这是不在合同范围之内的，可以与公司人事部协商处理，如果是强制性的要求安装，你可以收集关于此类APP对个人信息的威胁，到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

随着信息时代的发展，我们上下班的打卡方式也越来越先进了，从当初的纸质打卡到指纹打卡，再到现在的人脸识别打卡。很多公司针对在外工作的员工要求APP定位打卡，目的是起到一个远程监督监察的作用，以防一些人利用在外工作的时间处理私人事情或者是偷懒，对于这种方式很多人持反对的意见。主要的原因还是来自于对这款软件本身的一些质疑，以及使用过程中的一些费用疑问。

第一：打卡使用的APP对手机的性能要求较高，很多人使用的还是普通手机，为了安装这个APP还得购买一个功能较好的手机，且在使用的过程中产生会流量费用，这购买手机和流量的费用公司会不会报销或者补贴。

第二：企业使用的打卡APP会不会泄露手机里的个人隐私。

第三：企业使用的打卡APP会不会对我们手机里的手机银行，支付宝，微信支付

，投资理财等等有侵入危害。

第四：打卡APP如果在使用的过程中额外增加的其它支出，公司是否承认。

你可以针对以上几点去跟企业人事协商，如果协商无果，企业还是强制性的执行规定，你可以收集相关的资料证据进行投诉或者申请劳动仲裁。

希望以上建议可以帮助到你,感谢！

OK，关于帮忙打卡拿钱犯法吗和给对方打卡的借款多少年受法律保护的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

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