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根据《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，出现以下情形之一的，劳动合同可以终止。（1）劳动合同期满的；　　（2）劳动者达到法定退休年龄的或者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（4）用人单位被依法宣告破产的；　　（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

依据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在解除劳动合同签员工应收集相关的证据，对于公司有以上几点的，员工除可以随时终止劳动合同外，还可要求企业按照《劳动合同法》进行赔偿。

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