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　　一、员工自己提出辞职有没有补偿?

　　一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

　　辞职一般有三种情形：

　　1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

　　2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

　　3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

　　二、员工辞职的程序是怎样的?

　　辞职具体流程如下：

　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

　　2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

　　3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

　　4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

　　三、哪些情况下员工可以随时辞职?

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　2、未及时足额支付劳动报酬的

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　综上所述，在劳动合同期限内，员工有更好发展机会或者岗位的，可以向公司提出辞职，如果是主动辞职，公司不会给经济补偿金。但是辞职也有被动的，比如公司不及时支付工资，没有给员工缴纳社保的，员工辞职后可以主张经济补偿，具体办法参考《劳动合同法》规定。

　　在我们的日常生活当中，员工如果主动的提出离职的话，通常情况下是不存在补偿的，除非说用人单位方面确实存在着过错，导致劳动者不得喜主动的提出离职，在这种状况之下是可以按照法律规定获得一定的补偿的。

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