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试用期自离也是有工资的，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，用人单位就应当发放工资。法律规定试用期的时间期限是要依据劳动合同签订的期限而定的。

一、试用期自离有工资吗?

　　试用期自离有工资。找法网提醒您，一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的，可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、法律规定试用期的规定是多久的

　　法律规定试用期的时间为：

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2.一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3.三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、试用期过了不给转正怎么办

　　试用期过了不给转正的办法如下：劳动者与用人单位协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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