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你好！我是小时工，11月30日提出下个月离职，工厂不同意现在逼我急辞，还要扣760元！违法吗？
唐山法律问答顾问法律分析：针对急辞工情形，单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照《劳动合同法》，如果是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。等单位违法情形的，劳动者可以随时解除劳动劳动合同。因此这种情形下急辞职是合符法律规定
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我想下个月离开，想下个月15号告诉老板，怕到时候不全额发工资
公诉网法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。泸州法律问答顾问劳动者离职用人单位不支付工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动合同依法解除时，用人单位应当按出勤一次性结清劳动者工
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工作每个月按时支付工资，辞职最后一个月没有支付，说我的卡有问题，两次去银行说我的卡没有问题，现在让我等下个月15日，这是拖延工资，我急于等待工资偿还抵押贷款
温州法律问答顾问嗯，我个人建议是嗯，如果嗯，跟公司没有什么矛盾的话，可以跟贤公司的财务或者是人事联系一下，问是什么情况？如果确实是恶意拖欠的话，那么你就可以直接去劳动局申请劳动仲裁，但是建议还是先协商一下，尽量不要走这些手续，会好一些宁波法律问答顾问嗯，我个人建议是嗯，如果嗯，跟公司没有什么矛盾的话
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劳动仲裁，公司以前没有签订劳动合同，现在补充劳动合同，但下个月工资低于当地最低工资标准
连云港法律问答顾问可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、报销款项南京法律问答顾问法律分析：提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四
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您好，请问我网贷中间，钱冻结了，还没到帐，上面显示下个月还要还钱，我要不要还这笔钱？
金华法律问答顾问不需要还款或办理解冻。1，申请网贷即相当于和金融公司签订贷款协议，但是款项没有到达个人指定账户，如果对方不能提供打款证明文件，那就相当于对方未履行协议，该协议无效或者你可以申请反诉。2，银行账户被冻结需要持卡人本人与银行进行协调处理，而不是什么打款给第三方金融机构，他们也没有权限处理该
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你好，这个月25日我离开了，然后工厂把我这个月周六周日的加班调到下个月的班级合法吗？
济南法律问答顾问要看公司规章制度确定青岛法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我是一个占地户国家，交了15年我自己的灵活就业交了56个月现在单位上班交了3个月下个月50岁可以退休吗？
哈尔滨法律问答顾问有的地方规定在企业作为职工工作满5年以上，并在退休前回到企业当职工或下岗失业的，经本人申请经批准可以按职工退休年龄即50岁退休。灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。法律依据：
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你好。如果你在工资支付日前半个月辞职，然后只支付上个月的工资。这个月说要下个月支付。这是无故延迟工资吗？
北海法律问答顾问可以申请劳动仲裁柳州法律问答顾问你好！可以要求办理离职手续时结清工资，建议同用人单位协商处理南宁法律问答顾问辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放；也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉维权。《
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您好，我要离职，已经提到，按照国家法律，30天，下个月2月8日离职
苏州法律问答顾问【法律分析】：辞职要多少天才能走视具体情况决定。辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系，不一定需要提前三十天，只要双方协商好。如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，提前三十日书面通知用人单位，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。如果劳动者
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企业不按劳动法规定一个月放4天假，但是这个月放一天假，拿本该放假的时间来弥补下个月的元旦假期
公诉网法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7
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我明天就要离开公司了。公司压了我15天的工资，说下个月15号合法吗？
长春法律问答顾问向当地劳动局申请仲裁四平法律问答顾问法律分析：离职后公司压工资不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以
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你好朋友借我5000元，贷款后联系不上可以上诉吗？
贵阳法律问答顾问您好，建议协商解决六盘水法律问答顾问您好！具体是什么情况呢安顺法律问答顾问你好，可以起诉解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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一个发单页的临时工，没有劳动合同，底薪工资都是按时发放的，就是提成说下个月给这样公司是不是故意拖欠工资提成成说下个月给这样公司是不是故意拖欠工资提成？
南宁法律问答顾问如果临时工被拖欠工资，可以与用人单位协商，要求其及时支付工资；如果单位拒绝支付的，临时工可以采取向劳动局投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来索要其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
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亲戚贷款写了我的名字，收到律师的信，说要去当地法院开庭
公诉网法律问答顾问你好，建议积极应诉处理廊坊法律问答顾问你好，建议积极应诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我现在在新乡交了五险。我已经交了两年多了。我打算下个月换郑州单位上班。如果我在新单位交了不到一年的生育保险，我可以报销吗？
石家庄法律问答顾问社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。唐山法律问答顾问你好，根据规定，生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴。秦皇岛法律问答顾问你好，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购
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离职手续过了发工资时间，就要等到下个月
哈尔滨法律问答顾问离职了工资还要等下个月吗：1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；4、
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公司不按劳动法规定一个月放四天假，但这个月放一天假，补上下个月的元旦假期
天津法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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辞职报告已经打了两个多月了。如果你不让我走，你该怎么办？你必须在下个月底离开。如果你不给钱，你该怎么办？
双鸭山法律问答顾问你好，建议好好协商鸡西法律问答顾问建议向劳动局投诉大庆法律问答顾问辞职不让走的解决办法如下：1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续
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下个月离职手续办完后工资是否合法？
深圳法律问答顾问离职工资下个月发合理吗：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解
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你好，公司突然关门了。通知下个月8日是最后一个工作日。我的劳动合同将于6月14日续签至2024年6月14日。我想问一下解雇员工应该如何赔偿
成都法律问答顾问劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单
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