我要投稿-
拖欠工资，不缴纳社保，我向公司提交辞职报告后，公司直接辞退
淮安法律问答顾问你可以申请劳动仲裁维权无锡法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队投诉解决徐州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1245 人看过
-
合同到期后，公司不续签，让转岗，或回家，
石家庄法律问答顾问合同到期公司不续签处理方法：劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同；劳动者未在用人单位就业，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位向劳动者支付经济补偿；其他。法律依据：《中
788 人看过
-
劳动合同工资金额可以自己写吗
铜仁法律问答顾问你好，一般是自己填写，根据公司的规章制度进行确定六盘水法律问答顾问劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，可以协商，重新确定具体的工资的金额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位
1948 人看过
-
公司搬迁，老员工留用，答应干股，如何签合同，对公司和个人都是合理的。
公诉网法律问答顾问法律分析：公司搬迁可以作为公司变更合同的理由，但是需要得到劳动者的同意才可以变更合同。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合
797 人看过
-
你好，我想问一下，在没有签订劳动合同的情况下，公司裁员，公司只赔偿一个月的基本工资合理吗？
达州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。巴中法律问答顾问单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经
2031 人看过
-
你好，甲方可以签订劳动合同吗？
凉山法律问答顾问满足以下条件的，可以签订劳动合同：签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工
1278 人看过
-
你好，提前30天提交辞职报告，公司说有保密协议不放人，怎么办
甘南法律问答顾问如果员工提前一个月书面申请离职，不需要公司批准，即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接，并要求公司配合办理离职手续，否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的，到期后可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳
1843 人看过
-
公司说是，我这个岗位就是要撤销的，然后直接让我离职，没有提前30天通知，这也算公司违法辞退吗？
昆明法律问答顾问公司岗位撤销后，可以依法采取无过错性辞退的方式来与劳动者解约，但公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资。或者双方也可以协商一致后解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的
1141 人看过
-
你好，我在公司工作了三年。没有签订劳动合同。被解雇了。公司应该如何支付工资？
哈尔滨法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。牡丹江法律问答顾问劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。鹤岗法律问答顾问你好，具体情况是怎样的？公诉网bianhulvshi.com
1670 人看过
-
一个发单页的临时工，没有劳动合同，底薪工资都是按时发放的，就是提成说下个月给这样公司是不是故意拖欠工资提成成说下个月给这样公司是不是故意拖欠工资提成？
南宁法律问答顾问如果临时工被拖欠工资，可以与用人单位协商，要求其及时支付工资；如果单位拒绝支付的，临时工可以采取向劳动局投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来索要其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
1567 人看过
-
劳动时间不规律，不适合全日制劳动者，个人劳动合同是否可以确定
杭州法律问答顾问实行不定时工时制也应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律
1055 人看过
-
申请离职的工作单位在未经批准的当天直接离开，没有签订劳动合同已经一个月没有工作了。他们回去要工资
凉山法律问答顾问劳动者在与单位未签订劳动合同的情形下自动离职，也是有工资的。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由，而不给付出劳动的劳动者发放工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足
1405 人看过
-
我想问一下关于公司强制开除员工的问题
公诉网法律问答顾问可以投诉或者仲裁处理杭州法律问答顾问是否违反公司的规章制度绍兴法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
558 人看过
-
签订劳动合同实际上是劳动关系。仲裁可以双倍赔偿吗？
广州法律问答顾问申请劳动仲裁二倍赔偿。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订
1387 人看过
-
投资人变更不影响原劳动合同履行吗？
广州法律问答顾问投资人变更不影响原劳动合同履行。与劳动者签订劳动合同的是用人单位，而不是用人单位的投资人，且公司投资人变更不等于公司变更。除非与劳动者协商一致，否则不得轻易变更或者解除此前签订的劳动合同，并应继续履行。法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资
1375 人看过
-
你好，我和公司签订的劳动合同约定月薪4660元，加班费按当地最低工资标准支付2280元。公司违法吗？
公诉网法律问答顾问用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。广安法律问答顾问可以向劳动部门投诉内江法律问答顾问申请劳动仲裁，维护自己的权利公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1718 人看过
-
你好，我想问一下，我签了劳动合同，但是还在试用期。我提前告诉你要辞职。现在对方问我有没有参加工作，说我还没有和他们办理离职手续。有关系吗？
南宁法律问答顾问法律分析：签了劳动合同想辞职，如果此时还处在试用期的，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了，则需要提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信
1001 人看过
-
工厂辞职写了辞职报告，但没有人批准
公诉网法律问答顾问法律分析：员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿
985 人看过
-
与公司签订保密协议和入职申请，算是签订劳动合同吗？
淄博法律问答顾问一、签了协议入职不是劳动合同，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就
795 人看过
-
在公司干了半年没签合同
公诉网法律问答顾问劳动者在公司工作一年，仍然没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二倍工资最
983 人看过