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辞退员工厂习哪些补偿
杭州法律问答顾问无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。绍兴法律问答顾问公司无故辞退索要补偿可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。温州
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请问，工作了一个星期没有休息签订劳动合同，离职反而让我签订劳动合同才能离职，这样做对吗？
杭州法律问答顾问你好，建议你通过正常手续办理离职，这样你可以获得双倍工资。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你
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公司不签合同我该怎么办
福州法律问答顾问公司一直不签合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。劳动者者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同，也可以直接提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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一次性伤残补贴表示，劳动者和单位解除合同后一次性支付给劳动者，如果劳动者是在编制劳动者，没有解除劳动合同，只有退休，如何支付这笔一次性伤残补贴？
临沂法律问答顾问工伤退休后会有补贴。例如职工被认定七级至十级伤残，而劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：工伤退休后会有补贴。例如职工被认定七级至十级伤残，而劳动、聘用合同期满终止，或者职
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我在2021/9/13加入公司，合同约定试用期为3个月，12/22因工作失误，部门主管未与我协商，延期一个月。合法吗？
郑州法律问答顾问一年的劳动合同，法律规定试用期最多约定一个月。也就是说你从9月8日起已过试用期。可主张经济补偿金，公司违法解除劳动关系的话，你可以主张经济赔偿金等鹤壁法律问答顾问如果单位擅自将试用期延期一个月的，劳动者可以拒绝。劳动者可与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果还可
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未满一个月公司也不签合同
武威法律问答顾问公司没签劳动合同，可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资；拒不支付的，可以向当地劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
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你好，我是学生。用人单位不签劳动合同，就要非法扣一个月的工资，扣押人不让我走。
朝阳法律问答顾问你好可以申请劳动仲裁要求支付铁岭法律问答顾问法律分析：没有签劳动合同,需要离职的时候可以提前一个月申请离职,用人单位扣押工资是违法行为,在没有签订劳动合同的情况下,可以要求用人单位双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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如何与私人签订劳动合同才有法律效力
毕节法律问答顾问私人合同具有法律效力的条件如下：1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致；3、合同的标准的和内容必须合法；4、合同必须符合法律规定的形式。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就
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你好，我工作了一个半月没有劳动合同，口头辞职直接离开，没有书面辞职，还能拿到工资吗？
绵阳法律问答顾问法律分析：没有签劳动合同口头辞职是可以拿到工资的。甚至可以拿双倍工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及被辞退的赔偿金和被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
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我请了病假公司让我调职?
内江法律问答顾问调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。乐山
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劳动合同法定内容是哪些
公诉网法律问答顾问劳动合同的法定内容应当包括下列条款：用人单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、身份证号等信息；劳动合同的期限；劳动者的工作时间、地点、内容；以及工资社保待遇等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
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你好，工作11个月，公司结构调整，部门取消，我能得到多少个月的赔偿，谢谢
南昌法律问答顾问你好没签劳动合同可要求公司支付双倍工资，建议协商解决，协商不成的话可以搜集如：工作牌、工作服、出勤记录；考勤表、银行工资发放记录等申请劳动仲裁新余法律问答顾问你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁萍乡法律问答顾问你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师
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你好，几天前我去工业区工作，签了劳动合同，但试用期解雇了我。工资是否应该在同一天结算给我
东莞法律问答顾问试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同
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我和公司没有劳动合同可以仲裁
福州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。龙岩法律问答顾问发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。三明法
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你好，员工体检发现艾滋病公司可以解雇他吗？
杭州法律问答顾问请告知具体情况来为你分析衢州法律问答顾问如果无法协商，建议人社局投诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我在单位工作了8个月，没有签订劳动合同，也没有购买社会保险，主动辞职可以申请经济补偿
合肥法律问答顾问公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
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我和公司签了合同，但我告诉公司我做不完，但是公司没有和我解除合同，所以他让别人做。
桂林法律问答顾问建议申请劳动仲裁钦州法律问答顾问公司涉及变更劳动合同，应当双方协商一致。如果公司强行与你变更的，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁防城港法律问答顾问您好！如果你是和a公司签订的劳动合同，现在要求和b公司签订劳动合同，实际上是解除了你之前的劳动合同。你可以要求原单位补偿。如果协解
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您好在公司工作8个多月，被公司辞退有补偿吗？
长春法律问答顾问您好，请问签劳动合同了吗？单位无故辞退员工是违法的，您可以到劳动局投诉通化法律问答顾问你好：是否签订了劳动合同四平法律问答顾问你好，可以人社局投诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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个人开店，入职半个月还没签合同，合法吗？
贵阳法律问答顾问入职半个月不签合同并没有违法。因为劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建
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辞职到期公司不给走人怎么办？
凉山法律问答顾问劳动者想要辞职的，公司不放人，处理方式为：如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的，即使公司不放人也可以直接走，或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当
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