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做了半年的保安工作，签了合同，现在不想干了，能自离吗？
吉安法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。抚州法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。长沙法律问答顾问辞职和自离的区别：辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为
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签订空白劳动合同给公司，想仲裁公司缴纳社会保障，公司会在空白合同上填写对我不利的内容吗？会不会不会下我要求放弃社会保障，并给我发放社会保障补贴，我不知道是否起诉公司
白城法律问答顾问用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。四平法律问答顾问您好，
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未签订劳动合同要求提前一个月辞职
金华法律问答顾问没签劳动合同辞职一般要提前三十天向单位提出离职申请。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
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公司更换部门，岗位名称不变，工作内容发生变化。我能拒绝吗？
牡丹江法律问答顾问允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据
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你好，公司在试用期内无故辞退威胁赔偿金的，应当出具辞退报告
黄冈法律问答顾问公司要在试用期无过错性辞退员工的，需提前三十日书面通知员工本人或者向其支付代通知金，还要依法支付经济补偿金；如果是过错性辞退的，则不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间
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你好我上班41天没有合同公司把我辞退了
贵阳法律问答顾问没签劳动合同突然被辞退的，劳动者可以要求用人单位说明理由，如果单位属于违法辞退，可以要求单位继续与本人履约，或者也可以要求单位按双倍的经济补偿标准来支付给本人赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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由于员工不服从工作分配，公司需要终止员工的劳动合同
抚顺法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。本溪法律问答顾问你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。大连
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临时工已经提交离职申请用人单位一直拖着不批怎么办？
徐州法律问答顾问临时工辞职不是必须要由单位批准，例如临时工以依法提前书面通知单位或者单方面行使合同的解除权等方式来解约的，不需要取得单位的同意，也可以与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
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未成年人上班一年零二个月没有签，劳动合同老板拖欠工资有￥9000还要扣800
太原法律问答顾问如果单位拖欠未成年的工资，未成年工可以当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉或者向法院申请支付令。但举报、投诉人必须据实提供单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况。法律依据：如果单位拖欠未成年的工资，未成年工可以当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉或者向法院
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您好，雇主与劳动者签订了劳动合同，解除关系时需要签署哪些文件？
阜阳法律问答顾问员工跟公司解除劳动关系的协议书需要注意：1、提出辞职应当采用书面形式。2、指定工作人员与离职员工办理工作交接。3、办理档案和社会保险关系的转移手续。4、对已经解除的劳动合同文本、解除劳动关系的协议保存备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除
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你好，杨律师，问我是劳务派遣教师招聘，说如果需要明确，一年后随时解雇，签三年合同。上面写的到期后不续签合理吗？谢谢你
石家庄法律问答顾问法律分析：劳动合同到期用人单位不续签劳动合同是用人单位的一项权利，但如果要辞退劳动者的，应该进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位
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员工自离，公司要求赔偿损失6000元，员工月薪只有5000元，这是否合法？
长沙法律问答顾问劳动者如果是违法自离，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；劳动者主动解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下
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安徽省苏州市泗县农村退休村长有养老金或养老金吗？
南充法律问答顾问退休年龄男为60周岁，女为55周岁(含60、55周岁)。办理养老退休手续标准为：村党支部书记在村连续任职10年(含10年)以上;村主任在村连续任职15年(含15年)以上;村会计在村连续任职20年(含20年)以上，退休金按60元/月计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的
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我儿子得了白血病？公司说我们要我们离职？不离职算自动离职
临沂法律问答顾问按照合同约定处理菏泽法律问答顾问公司违法解除劳动合同的情形：辞退无过错的、在诊断或者医学观察期间的职业病病人；辞退无过错的、过了医疗期的患病职工；或者辞退无过错的、在三期内的女职工等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
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违约解除劳动合同怎么赔偿
邢台法律问答顾问劳动合同解除后如果劳动者违约的，要按双方的约定来依法赔偿违约金；如果是单位违法解约的，按双倍的经济补偿金来向劳动者支付赔偿金。经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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你好，试用期迟到了扣工资合法吗
苏州法律问答顾问你好，根据劳动合同及规章制度处理！常州法律问答顾问可以申请劳动仲裁无锡法律问答顾问你好，你可以向劳动监察大队投诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在厂里上班满一年了，进厂时没签劳动合同，现在厂方要将我辞退，我能要求厂方补偿双薪吗要求厂方补偿双薪吗？
公诉网法律问答顾问劳动者如果被工厂违法辞退，工厂要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者，即劳动者在工厂的工作年限每满一年，工厂要向其支付二个月的工资作为赔偿。如果是因为自身具有严重的过错而被辞退的，则不能获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
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你好请问如果公司在做满四个月的情况下不让辞职有没有什么违法行为
荆门法律问答顾问提出辞职一个月公司不让走，劳动者可以自行离开，若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
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我现在不想甲方收我400元怎么办？
大同法律问答顾问您好，建议报警处理朔州法律问答顾问你好！建议立即报警处理太原法律问答顾问请您及时报警处理为最佳公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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非法解雇公司可以获得最大的赔偿
哈尔滨法律问答顾问公司非法解聘员工的赔偿标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，赔偿一个月工资。公司依法解聘员工的，需要支付补偿金，补偿金的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。如果不存在违法解
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