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我提前一个多月交了离职单.到期后，组长不让我走。让我再工作五天
孝感法律问答顾问劳动者提前30天提出辞职的，即使单位不同意也可以走；如果单位不让走的，可以去劳动行政部门投诉。而对于试用期的劳动者，只要提前3天提出辞职，3天后就可以走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用
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本人从总公司调到子公司，总公司合同到期，子公司要求子公司续签劳动合同，我能否要求总公司续签合同？
肇庆法律问答顾问具体情况需要具体分析，企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，
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工作失误造成的损失，但已经离职很久了，这种情况要赔偿吗？
武汉法律问答顾问您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
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工作两个月零九天，没有签订合同，提出离职，公司不支付工资，理由是工作没有结束
温州法律问答顾问法律分析：可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合
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签暑假工劳务合同需要身份证备案吗
赣州法律问答顾问你好，需要按照合同约定处理新余法律问答顾问暑假工需要签合同。暑假工在用工之日就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面
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我已经工作三个月了，单位没有给我买养老保险，也没有签劳动合同，该怎么办？
贵阳法律问答顾问法律分析：用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定，可以解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人
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只有两个星期没有签订劳动合同就直接上班，没有工资
南充法律问答顾问劳动者在没有签订劳动合同时上班的，会有工资。用人单位会按双方约定的工资标准和劳动者实际的工作天数来为其发放工资，且工资应当按期足额以货币形式进行支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少
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签了传媒公司一年约，想和公司解约，要求解约费1万元?
南宁法律问答顾问如果用人单位不符合法定的情形与劳动者解约；或者解约的程序严重违法的，可判定单位是违法解除劳动合同。若单位有上述行为的，需要按照双倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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您好，我与用人单位签订了3个月的试用期合同，现在已经一年多了，还没有签订转正合同，怎么办
武汉法律问答顾问根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。
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试用期，公司拖着说招不到人，不让人离职
德州法律问答顾问试用期提离职公司不让走，劳动者可以提前三日通知用人单位。三日后不需要用人单位批准，可以依法办理离职手续；若因此侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
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我是大学生，才签了实习期合同但是还没有上班可以直接解除吗
绵阳法律问答顾问实习期解除劳工合同需要符合下列条件：实习生与用人单位协商一致，决定解除该合同；出现了双方约定的解除事由；或者出现了因不可抗力致使不能实现合同目的等法定的事由。法律依据：《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权
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公司没有与我签劳动合同，我怎么申请仲裁？
福州法律问答顾问公司没签劳动合同的，可以先申请确认劳动关系的仲裁，在确认完毕之后，可以以书面的形式向劳动仲裁委员会申请其他的劳动争议仲裁，并提交确认劳动关系仲裁的仲裁裁决书。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发
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今年在原单位休完年假，今年离职一个月再今年进原单位还有年假续吗？
南昌法律问答顾问职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10
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请问，法定节假日，国庆节，只能请三天假，如果请七天扣工资是合法的
镇江法律问答顾问当然算了，这七天是带薪假，公司或单位是无权扣发工资的。如果是国庆假期内加班，按三倍的工资进行支付。当然，如果是变相自愿加班就另说了。。。连云港法律问答顾问法律分析：国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
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我在公司工作了21年，交了19份保险。现在公司要协商解除合同，如何补偿
凉山法律问答顾问公司解除合同的赔偿是：1、属于法定支付经济补偿金情形的，应当按照工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资；2、违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继
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你好，请问劳动合同签的是22天制，但公司时又按23天制，这算违法吗？
公诉网法律问答顾问你工作多久了？加班有无考勤记录公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司高管未与公司签订劳动合同、保密协议和竞业协议，在职间注册新公司担任法人和小股东是否违法
大连法律问答顾问保密协议的内容是什么？是否涉及到竞业禁止鞍山法律问答顾问你好，按照公司章程规定处理葫芦岛法律问答顾问你好，建议向劳动部门投诉处理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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合同上写了上五休二变成上六休一怎么维护自己的利益
毕节法律问答顾问你这情况可以申请劳动仲裁安顺法律问答顾问你好，可以去劳动部门投诉维权六盘水法律问答顾问你好，可与单位协商，协商不成申请仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我想问一下，我们公司的合同是这样签订的，请问受法律保护吗？例如，我是去年进入的公司，合同签订日期为2021年10月12日至法定终止条件时止。
温州法律问答顾问具体是什么性质的合同呢杭州法律问答顾问你好，看《劳动合同法》确定湖州法律问答顾问您好，只要不违反法律法规强制性规定就受法律保护公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，工作不到六个月，没有签订劳动合同，可以仲裁公司吗？
公诉网法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。内江法律问答顾问从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到
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