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合同规定，用人单位可以调动员工到其他地方工作，但员工不愿意去。用人单位能否拒绝调动和解雇员工？
焦作法律问答顾问法律分析：如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。
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如果你想马上辞职，但合同上写着要提前一个月申请辞职，公司不同意离职。我该怎么办？
武汉法律问答顾问公司不同意辞职，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同，不需要公司同意。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
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我在原单位工作了四年，前三年的合同到期后又签了五年，现在用人单位要解除合同怎么赔偿我的违约金，前三年到期的应该陪违约金吗？
长春法律问答顾问法律分析：解除劳动合同违约金的计算方式：1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
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我现在公司要求我辞职，所做的事与本职工作不匹配
石家庄法律问答顾问公司逼迫员工辞职，如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
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欠工资6个月，不交保险，想解除劳动合同，单位不出具辞职证明。
西安法律问答顾问劳动者想要辞职，但单位不给开解除劳动合同证明的，应该先依法提出辞职，然后与单位协商，要求其在劳动合同解除时出具该证明，否则劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合
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我从总公司调到子公司，总公司合同到期，子公司要求续签子公司劳动合同，我能要求续签总公司合同吗？
昆明法律问答顾问法律分析：具体情况需要具体分析，企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调
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请问签订一年合同试用期三个月这样的公司要进吗？
公诉网法律问答顾问你好！如果劳动合同内容符合法律规定，无论备案与否签订后即生效，劳动合同期限是包含试用期的重庆法律问答顾问劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用
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男性陪产假需要什么条件？
绵阳法律问答顾问陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假不同于产假，是带有奖励性质的，因此，对于违反计划生育的，能否享受陪产假，要看各地的规定。 一、劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各地的规定。 二、各地规定，基本
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工作3天，未签订劳动合同，工地上班，发生事故，能否认定工伤
镇江法律问答顾问法律分析：算。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，
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没签劳动合同怎么赔偿?
徐州法律问答顾问没签劳动合同的赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立劳动合同书的，每月要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿，但至多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
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收到解除合同，还要继续上班吗?
公诉网法律问答顾问解除劳动合同是口头形式的为无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日
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股骨颈骨折在私人场所工作没有保险
抚州法律问答顾问你好，建议及时做伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿和实际发生的住院医疗费、伙食费、营养费、交通费等相关费用要求赔偿长沙法律问答顾问伤情稳定后进行伤残等级鉴定，然后按伤残等级要求赔偿宜春法律问答顾问您好，建议申请工伤认定公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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未签订劳动合同工作4天被辞退的老板推脱
南京法律问答顾问没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
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在国有企业工作4年半没签劳动合同，能告诉他们吗？
西宁法律问答顾问工作一年没签合同，不可以直接通过法律状告公司。用人单位与劳动者产生的劳动争议，要先申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
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工作几年没有签劳动合同
盐城法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。泰州法律问答顾问现在是在职还是离职呢南通法律问答顾问您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学
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您好就是试用期不合格然后被辞退可以拿工资吗
绍兴法律问答顾问试用期不合格被辞退劳动者可以获得工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动
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劳动合同签订了赔偿条款?
安阳法律问答顾问1、在补偿的范围；2、按照附加条款的签订时间确定；3、违规条款不具有法律效力；4、需要到人力资源和社会保障局备案洛阳法律问答顾问根据你所说，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金公诉网lawu
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饭店裸辞没签劳动合同应该给工资吗
广州法律问答顾问劳动者在没有签劳动合同时辞职，只要正常付出了劳动，是有工资的。用人单位应当在解除或者劳动合同时一次性向其付清工资，但支付标准则按劳动合同的约定和其实际的工作天数来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第
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您好，在试用期不签订劳动合同的情况下，主动离职是否会承担法律责任
公诉网法律问答顾问劳动者在试用期内被辞退，如果是被违法辞退的，企业需要承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果企业是无过错性辞退劳动者的，则按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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你好，周律师。我想商量一下，公司没有支付拖欠工资，经劳动部门调解后，调解书规定公司分六期支付，第一期公司支付了一点，第二期没有支付，我通过网上向辖区法院申请强制执行，但没有通过，说履行期满了，怎么了
公诉网法律问答顾问中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的
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