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我在公司工作了21年，交了19元的保险，现在公司要协商解除合同，如何赔偿
金华法律问答顾问解除合同的赔偿办法是，如果单位需向劳动者支付经济补偿的，则按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
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您好，请问劳动合同和劳动合同有什么不同，两者哪一个更好。
定西法律问答顾问法律分析：劳动合同和劳务合同有着本质的区别，至于哪个更好，从法律的角度来说是没有可比性的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的基础上，就某一项劳务及劳动成果所达成的协议，即通常所说的雇佣关系。劳动合同是受《中华人民共和国劳动
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劳动合同签订三年，中途想退休，可以提前一个月通知吗？
南充法律问答顾问劳动合同将到期，劳动者可以提前30日与用人单位协商，并通知用人单位不再续签的要求。根据用人单位的规章制度办理离职手续，并做好相关工作的交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
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我解除劳动合同已经60多天了。我还能得到它吗？
台州法律问答顾问解除劳动合同的手续是：劳动者提前30日向用人单位提出申请；在规定时间内做好工作移交，向单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，结算工资；转出人事关系；开具解除劳动合同的证明。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十
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您好，我想问一下三年劳务合同能否签订12个月的试用期？
公诉网法律问答顾问劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。遵义法律问答顾问法律分析：根据《劳动合同法
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您好问一下试用期没有缴纳社保基4个月高温补贴可以直接提出离职解除合同吗？
凉山法律问答顾问法律分析：需要解除劳动合同的，可由用人单位和劳动者协商一致解除；劳动者可以提前三十日以书面的形式，通知用人单位解除；如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
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入职两个月后，我莫名其妙地被公司解雇了。我改变了如何维护自己的权益
杭州法律问答顾问员工被公司辞退维护自身权益方法如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的
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老师，我有个问题想问你。就是我本科实习跟公司用了大专身份签订了劳动合同那这样会影响我本科应届生身份吗？
山南法律问答顾问劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了。但值得注意的是，如果是签了三方协议，只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用工关系，三方协议是不影响应届生的身份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
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你好，公司准备辞退员工。在与员工交谈之前，公司已经传播开来了。这会对员工造成精神伤害吗？谢谢你
广州法律问答顾问你是企业一方还是员工一方？这种情况还是慎重为好深圳法律问答顾问公司口头辞退员工，一般属于违法行为。公司通常需要以书面形式来辞退员工，并且在与员工解除或者终止劳动合同时，要依法出具解除或者终止劳动关系的书面证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提
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大学最后一学期没有教学费。所以没有拿到毕业证。但是学信网还是大专学历，说明已经毕业了。这有效吗？
石家庄法律问答顾问建议与用人单位协商解决邯郸法律问答顾问您好，请问你签订的是什么类型的协议书呢？合同内容有争议吗保定法律问答顾问法律分析：上大学拿毕业证是不需要交钱的，但是每年都会按照国家规定交学费，学费里面包括毕业证制作费用。法律依据：《教育部关于当前加强高等学校学历证书规范管理的通知》第七条国家
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我在工厂做了六天然后自离了也没给我离职单有什么办法吗
南充法律问答顾问辞职要经过下列手续：劳动者先提出辞职的申请；被审批通过后，按约定办理工作交接；再由单位为其出具离职证明文件；最后由单位结清工资，为其转移档案和社保关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
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上班7天，没签劳动合同
深圳法律问答顾问上班7天未签劳动合同不是违法行为，劳动者可以要求用人单位签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳
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今天提出离职，但领导让下个月今天才能走，怎么办呢？
永州法律问答顾问员工如果以书面形式提出辞职申请，即使领导不批，一个月后也可以走人，但需要依法办理好工作交接。如果是在试用期的，要提前三日通知单位辞职，在三日后可以走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
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就是我这个店里昨天跟经理提辞职了然后她不让辞职说什么国庆之后都不能辞职为什么?
济南法律问答顾问如果用人单位不按规定给员工办理辞职手续，员工可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案
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大四快毕业签订了劳动合同，合同上面说有违约金，如果想离职，需要付违约金吗违约金吗？
乌鲁木齐法律问答顾问劳动者在劳动合同期限内离职，如果没有违反关于服务期的约定，一般不需要支付违约金；而离职后如果没有违法关于竞业限制的约定，给单位造成损失的，也不需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订
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没签劳动合同，可以不写辞职报告吗
厦门法律问答顾问没签劳动合同的可以辞职。单位不与劳动者签劳动合同的，两者之间形成不定期劳动关系，劳动者可以辞职。在离职的时候劳动者还可以要求用人单位支付二倍的工资，不支付的向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
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端午节，发福利被特殊对待，以发福利日期请假，本人未签订劳动合同，有劳动事实
喀什法律问答顾问你好，工作了多长时间昌吉法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁维护权益克拉玛依法律问答顾问你好，劳动者可以申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好双眼皮失败可以要回钱吗
公诉网法律问答顾问你好：可以起诉解决北京法律问答顾问隆鼻失败要求退款的方式如下：首先协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷。可以向所在区县卫生局医政科去投诉。在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。将纠纷提交仲裁机关进行裁决。向人民法院提起民事诉
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就是我们是学生嘛，没有签劳动合同，我提出辞职，他们要扣我们一半的工资合理吗？
常州法律问答顾问超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
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2月份我从公司离职了，没有书面的离职报告，在这家公司工作了三年，没有签订劳动合同我现在可以向公司要补偿吗？
阿里法律问答顾问未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
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