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经营类事业单位如何转企
兰州法律问答顾问要结合具体情况确定天水法律问答顾问具体要看相应的规定金昌法律问答顾问事业单位转制比较特殊，还要多和单位沟通交流，妥善处理为好公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期辞退需要提前通知，但正好卡在国庆七天假上这算提前通知嘛
成都法律问答顾问试用期被辞退需要提前通知的期限是：属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国
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就是我是实习生，如果公司要求我加班我可以选择不加班吗？
泉州法律问答顾问员工可以选择不加班。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过的时间为加班时间。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
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可以问一下劳动合同纠纷指什么
金华法律问答顾问劳动合同纠纷：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷；因劳动合同中的工作时间、休息休假、社会保险等条款而发生的纠纷；以及是否存在劳动关系的纠纷等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确
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在私立学校当老师，有4000押金，提出离职，学校不给退押金
桂林法律问答顾问劳动者离职后，交的押金是可以退的。单位收押金的行为是违法的，劳动者可以要求其退还；若单位拒绝退还，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期退还，并依法对其处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责
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私人餐厅拖欠工资，没有劳动合同。每个月都是微信转账。现在老板店转账了。如果工资还有400英镑，我怎么能回来呢？
公诉网法律问答顾问饭店老板拖欠工资且没签合同的处理方法：可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书，以及证明存在劳动关系的材料，配合仲裁裁决前的调解，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和
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没有劳务合同的公司合法吗
大同法律问答顾问正规公司没有签订劳动合同是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未
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被调岗后的心理落差和工作内容，让我被动调岗一个月。我一直陷入极度的自我否定，不自信，严重影响了自己的心情和生活。调岗后，我不能继续工作，被迫离职。我还没有提到
焦作法律问答顾问岗位调动不同意可以申请劳动仲裁。岗位调动属于改变劳动合同的规定，用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话，那么用人单位就是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁来处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争
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解除劳动合同有哪些规定
扬州法律问答顾问解除劳动合同的法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条
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我实习六个月没干满可以辞职嘛？
广州法律问答顾问实习三个月期间可以通过以下方法辞职：与用人单位协商一致解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商
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如果老板无辜地辞退然后一个多月没发工资，如果我打官司，可能会赢
南通法律问答顾问在我国劳动者被老板辞退工资应在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位一次性进行支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
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试用期还没结束可不可以提前离职
南昌法律问答顾问劳动者可以在试用期还没结束时提前离职。一般提前三日通知用人单位即可；但如果用人单位有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、实施欺诈行为来签约使合同无效等情形的，则劳动者可以立即与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七
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要求员工加班,没有加班费,劳动合同还是外包的?
广州法律问答顾问老板要求加班我可以拒绝。用人单位因生产经营的需要加班的，应与劳动者进行协商，协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
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他提前告诉他离职，但推迟了我半个月
成都法律问答顾问这要根据你们协商的内容来确定。1.如果协商只是将离职时间推迟时间，那就不用再写辞职报告，到约定的时间办理离职手续就可以了。2.如果协商的是让你放弃这次辞职，继续工作，那以后离职还得重新写辞职报告。公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司未签订劳动合同给补交了五险，和双倍工资同步吗?
石家庄法律问答顾问劳动者在补签劳动合同时，可以主张在未签劳动合同期限内的双倍工资。支付劳动者”双倍工资“和”补签劳动合同“是用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同应当并列承担的责任。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
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你好，我想问一下，原来签了合同，然后哺乳期，刚上班转岗，不到半个月，感觉真的不能适应新转岗，如果辞职，会赔偿啊
公诉网法律问答顾问可以申请劳动仲裁索赔内江法律问答顾问公司与哺乳期女职工协商一致的，可以在该职工哺乳期内予以调岗，否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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劳动合同未填写工资，对单位有和影响
深圳法律问答顾问具体问哪方面影响惠州法律问答顾问您好可以直接劳动监察大队投诉河源法律问答顾问工作多久了？有劳动合同么公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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未签劳动合同可以要求支付双倍工资吗?
佳木斯法律问答顾问用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日
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工作一年半没有签劳动合同被公司辞退了可以要什么补偿
宜昌法律问答顾问劳动者未签劳动合同就被无过错性辞退的，补偿金按其在单位的工作时间来算，每满1年补偿1个月的工资；此外单位逾期不签合同的，劳动者可以要求获得最多不超过11个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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没有合同的情况下，用人单位以各种理由辞退员工的，该怎么办？
石家庄法律问答顾问如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。邯郸法律问答顾问用人单
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