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与单位签订劳动合同后,单位还要求我们抵押500,说担心我们中途辞职,单位这样做合理合法吗?
昭通法律问答顾问你好,可以申请仲裁曲靖法律问答顾问你好:申请劳动仲裁解决临沧法律问答顾问可以申请劳动仲裁解决公诉网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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自离了XXX派遣公司不给我发工资
甘南法律问答顾问你好,根据合同约定处理庆阳法律问答顾问您好,可以申请劳动仲裁酒泉法律问答顾问按照提供的工作要求发放公诉网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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因矿工一天被辞退并且不发工资?
镇江法律问答顾问被开除不发工资工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。公司有以下情形可以要求赔偿:1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的;2、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资;3、如公司违法解除劳动合同,
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员工产假期间被辞退,怎么补偿?
徐州法律问答顾问产假期间被辞退,属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金,但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行
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工厂倒闭后,工厂能单方面解除劳动合同吗?
承德法律问答顾问公司可以单方面解除劳动合同,但是需要满足一定条件。如:劳动者有严重违反用人单位的规章制度,或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等法律规定的过错行为的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合
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在酒店做小时工客人送了我喝剩下的红酒没跟主管和领班说被发现要扣我小时工钱合理吗
公诉网法律问答顾问可申请劳动仲裁维权的舟山法律问答顾问在公司上班时迟到、早退,如果公司依法制定的规章制度规定要扣钱,且扣除的数额合理的,则扣钱是合法的;如果公司没有制定相关的规章制度,或者数额明显过高的,则是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
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未与用人单位签订劳动合同,我离职时用人单位是否改付给我双份工资
南昌法律问答顾问未签劳动合同赔偿双倍工资。员工入职一家新单位,用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同。用人单位赔偿双倍工资的前提是,员工入职已满一个月未满一年的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
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我们公司年假只有3天?
公诉网法律问答顾问你好,你是什么工作呢保定法律问答顾问可以申请离职处理好廊坊法律问答顾问你好,你可以提起劳动仲裁诉讼公诉网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司裁员,劳动合同还有三年,这三年有赔偿吗?
河源法律问答顾问您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。公诉网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知
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在公司工作1年零5个月,走辞退流程的话,我应该得到哪些补偿?
陵水法律问答顾问法律分析:劳动法辞职补偿标准辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动
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请问公司是否可以在没有签订劳动合同的情况下进行劳动仲裁,并且从未支付过工资单
郑州法律问答顾问没有签订劳动合同,用人单位不支付工资时,申请劳动仲裁,要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工
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本人通过中介进厂,而且中介和工厂都没有签订合同,在工厂工作了10多天,现在想离职,工厂不给离职单怎么办?
南阳法律问答顾问法律分析:公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
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找工作签的项目实施合同里面有条款不构成劳动关系但是合同上签的是三个月的合同但现在公司以项目工作量一?
盐城法律问答顾问劳动合同到期,劳动者若有法律规定的过错行为的,公司可以辞退员工,且不用支付经济补偿或赔偿;若没有过错行为,用人单位解除劳动合同的,要支付劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条
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事情是这样的。我自己做餐饮。老板给我的工资是3000。我辞退了三个月,没有理由签劳动合同。我想向老板要两倍的工资。劳动法中提到的双倍工资是按照当地最低工资标准计算的吗?还是按照老板给的3000工资计算
公诉网法律问答顾问法律分析:存留相关工作证据,建议先去劳动监察大队投诉,不行再提起仲裁索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直
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没有签定劳务合同但是干了五个月了,辞职的话需要什么时候可以离职
湖州法律问答顾问工作合同到期后,员工一般都是不需要申请离职的。因为合同期满,劳动关系就终止,若没有续签意向,双方关系解除。但是在实际生活中,员工为了给公司留下良好的印象,一般还是会申请离职。法律依据:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享
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公司裁员,赔偿n倍工资,n计算方法是否计算劳动合同前的时间
公诉网法律问答顾问公司裁员没有提前一个月通知,应当依法给付双倍经济赔偿并需要额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十条、第四
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我是镇平村用的,我是镇聘村用的计划生育专家,在村里干了23年,今年被辞退了,要求赔偿合理吗?
成都法律问答顾问你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。攀枝花法律问答顾问无故被辞退怎么赔偿劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
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或者到时候调整调店,我该怎么维护自己的权益,这不是在变相的劝退我吗?
长春法律问答顾问如果员工被公司劝退,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,就可以依法去向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工
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但实际发放工资高于此最低工资,有电子工资单,请问工资以末位淘汰制解雇我的话,赔偿金怎么计算?
合肥法律问答顾问用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四
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劳动合同的问题?
杭州法律问答顾问劳动合同的性质:1、劳动合同是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议,是实现劳动权利和招用人员的法律形式;2、劳动合同时还具有社会性质,是维系社会劳动生产力与生产关系的架构基础。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
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