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您好，员工怀孕7个月准备休产前假有工资吗？
哈尔滨法律问答顾问法律分析：（一）产前假工资规定孕期工资:女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。（二）产假工
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我公司的员工，想停止缴纳社保，可以在网上操作吗？
金华法律问答顾问用人单位在网上停止员工社保的应当按照以下流程进行办理：登录社保APP；进入“办事”业务办理页面；选择“社保”业务；选择职工社保停保减员；选择减员类型、减员原因，上传相关信息进行申请等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或
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你好公司员工全部都没打卡唯独就叫我打卡
沈阳法律问答顾问公司删除劳动者的打卡记录不是违法行为，但是若是有劳动仲裁，则打卡记录属于公司应当提供的证据，公司应当承担因此产生的不利后果。用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳
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一瓶两元的饮料过期一天。超市罚款员工500元合理吗？
哈尔滨法律问答顾问如对处罚不服，可提起行政复议过行政诉讼双鸭山法律问答顾问法律分析：超市上班罚款违法。罚款是行政处罚法赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳
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我以前在工厂工作，为员工提供医疗保险。后来，我没有支付职工医疗保险，但我家乡的新农村合作医疗保险公司已经支付了费用，但最近我住院了，但没有报销
合肥法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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是这样的，一个在职员工在XX公司上班，在A公司上班期间，利用公司资源找到的客户给B公司签合同需要坐牢吗？
内江法律问答顾问劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度，理应由
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我和装修公司签订了预售合同，交了2万元定金。当时签到的时候没有告诉我装修套餐有什么，回来后也不满意。我和公司员工协商，电话沟通说是全额退款，后来就不退了
来宾法律问答顾问和装修公司签了合同后想退款的解决办法：1、如果该款项为定金且装修公司没有违约情况的，给付定金的一方不能要求退还定金；2、如果该款项为预付款的，当事人可以要求装修公司退还，但是当事人应当就其违约行为向装修公司进行赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条法律依据：《中华人民共和国民法典
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公司长期使用外派劳务，2017年所有新员工均为外派劳务。公司这样用工违反劳动法吗？
公诉网法律问答顾问结合当初合同约定确定廊坊法律问答顾问你好需要结合证据确定石家庄法律问答顾问您好，可以申请当地的劳动仲裁或者是直接起诉处理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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解雇员工的重大过失，如何确定单位的重大经济损失是由员工造成的？
南昌法律问答顾问法律分析：如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
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我们工厂强迫员工加班。我不同意申请离开学校
济南法律问答顾问劳动者被迫加班的，可以与用人单位协商，请求按照正常的工作时间来执行；如果用人单位不同意的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者也可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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我想问一下，没有与员工签订劳动合同，员工因虚假报销被辞退要赔偿吗？
图木舒克法律问答顾问单位与员工未签劳动合同辞退的，一般会有双倍工资赔偿；用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个
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这310险种是什么？是否与员工医疗有冲突？
杭州法律问答顾问您是站在公司角度还是员工角度宁波法律问答顾问你好，你看下人寿保险的合同内容衢州法律问答顾问可以申请工伤认定公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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店铺撤店，员工不做。如何补贴员工？
济南法律问答顾问法律分析：公司撤店属于违约解除劳动合，支付劳动者相应的劳动报酬以及经济补偿金，如果用人单位没有及时支付上述款项，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第48条：用人单位违
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普律师好，我问，我现在在公司工作了五年，被公司记录了两次严重的书面警告，自动辞职，这合理吗
湖州法律问答顾问劳动部门投诉寻求帮助金华法律问答顾问法律分析：员工自动辞职没有经济补偿金。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等
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这种中介公司是否违法，如果与员工内部发生劳动纠纷，可以通过劳动仲裁，法律保护
肇庆法律问答顾问您好！劳动仲裁也是法律程序，是诉讼的前置程序，企业无权拒绝东莞法律问答顾问协商不成可以申请仲裁佛山法律问答顾问您好，可以搜集证据，申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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两家公司的监事为同一人企业的联系人打电话，同一员工在两家公司有参保记录。这两家公司混在一起吗？
南京法律问答顾问你好，需要看具体情况的宿迁法律问答顾问具体是什么项目招标？两家公司是否有中标通知公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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为何同一家公司，两名员工的生育津贴不同，一家28000，一家只有13000
乌鲁木齐法律问答顾问法律分析：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
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在没有购买社保限制的情况下进入公司工作，然后到了50岁，公司买不到保险，公司会不会辞退员工？
成都法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉的广元法律问答顾问法律分析：企业辞退职工，用人单位会将社保关系转移出去，包括医疗保险等保险，如果劳动者已经找到了新的用人单位的，那么依法由新单位办理社保；没有新单位的，则自己到社保中心申请办理当年度居民医保参保手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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连续工作4年，第二年起缴纳社保等。第三，四年没有劳动合同。而且2021年员工实际收入无故减少！
南昌法律问答顾问根据你的描述，你应当以单位拖欠工资为由提出离职较好，以未缴纳保险为由，需要提交你之前要求单位缴纳社保的书面证据予以作证；提交离职材料以后，可以收集相关的证据申请劳动仲裁维护权益赣州法律问答顾问可以申请劳动仲裁景德镇法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调
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工厂强迫室内员工戴X全帽，不戴就罚款合法吗
呼和浩特法律问答顾问公司可以对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
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