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现在该单位已经暂停营业一个月了，该单位没有向员工支付医疗和社会保障。
北京法律问答顾问用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。公诉网bianhulvshi.com，致力
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假如公司以工作能力为由劝退员工
长沙法律问答顾问公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
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你好，我在一家茶叶店工作，然后11月份辞职。一个员工一周工作近70个小时，没有加班费。而且这家茶叶店在工作中被客人恶意打了一巴掌，用隔夜准备的奶制品也没有解决。其次，订单与客人发生冲突，告诉我处罚公司
上海法律问答顾问1.可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任；2.向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处于罚款
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在工作中，我被一个人骂了一顿。我要求道歉领导像对方一样说话，说没有权利让他向我道歉，只有权利惩罚他怎么办
鹰潭法律问答顾问你好：报警解决依法处理南昌法律问答顾问你好：申请劳动仲裁解决上饶法律问答顾问一、老板辱骂员工可以索赔吗1、老板辱骂员工可以索赔。如果公司领导当着大家的面辱骂员工，给员工的心理或精神造成了很大的心理负担，可以要求领导给予赔偿。老板辱骂劳动者的，劳动者还可以依法提起民事诉讼，要求老板道歉
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我是在职员工，社会保障已经交了十多年了，现在单位不交了。我该怎么办？
呼和浩特法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。乌海法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求
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你好，我想商量一下我公司员工离职后社会保障产生的调差金额。我能像他们一样回去吗？
北京法律问答顾问你好，请问你和单位签订了劳动合同吗？工作了多久了？你是可以要求对方付经济补偿金的保定法律问答顾问你好，如果无法协商，建议，人社局投诉解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我是公司员工，申请人是公司单位。因为拖欠工资，目前申请了劳动仲裁。仲裁内容:工资报酬和要求自动解除劳动合同。我申请了劳动仲裁自动解除劳动合同。我还需要和公司签订离职协议，拿到离职证明给下一个单位
上海法律问答顾问仲裁庭不予支持。用人单位拖欠工资，经过劳动争议仲裁，用人单位已经改正，违法事实已经不复存在，员工再以此解除劳动合同，主张经济补偿金，于法无据。申请劳动争议仲裁是员工的权利，但基于没有法律事实，以及一事不二理的法律原则，仲裁庭会不予支持。相反，员工再以用人单位拖欠工资，依据法律依据：《
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员工产假结束后离职，那么公司在产假期间为其缴纳的社会保障，公司承担的费用能否要求员工返还？
呼和浩特法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。乌兰察布法律问答顾问一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保赤峰
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您好，如果不小心损坏了公司财产达到1000元，员工应该支付多少？
深圳法律问答顾问劳动者损害公司财产。如果对损害结果的发生持故意心态，应当照实际损失赔偿；如果是工作过失损坏，可以不赔偿或者按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济
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员工合同是西安，调到深圳工作是违反劳动法的
广州法律问答顾问你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。韶关法律问答顾问调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四
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我是一名正式员工，上个月工作了十天。公司转移了我的职位。我对新职位不满意。我没有报告。今天，公司打电话给我，要求我支付上个月的社会保障金。这合法吗
深圳法律问答顾问法律分析：用人单位这种做法是不合理的，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。单位应该在员工入职30天内，为员工签订劳动合同、缴纳社保。如果不缴纳的，可以通过提起劳动仲裁保障自己合法权益，去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的
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员工上班时，手机被顾客拿走了。店里有责任吗？他们应该把手机交给员工吗？
上海法律问答顾问您好，根据您的描述，很难确定对方具体的责任大小，需要结合实际情况来判断，建议您咨询相关律师为您解答。舟山法律问答顾问你好，看什么原因丢失确定公诉网法律问答顾问你好，建议协商解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，在职员工因病死亡，工龄28年，能拿到什么项目？
成都法律问答顾问职工在职期间生病死亡咋解决，需根据具体情况而定：1、如果不是工伤，则就按正常死亡对待，可以领取丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金中支付，单位不需要赔偿；2、如果员工在工作中病死，应当按照工亡待遇处理，应该赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤死亡认定标准是什么工伤死
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你好，我是单位的一名员工。前段时间因为早上六点去上班，骑自行车摔倒后锁骨损坏，不能上班。这几个月工资和手术费用怎么赔偿？？？
杭州法律问答顾问工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用（二）住院伙食补助费（三）到统筹地区以外就医的
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我是个普通员工，因为有人故意刁难我，所以找个理由给我停职，
上海法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁公诉网法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉的舟山法律问答顾问找劳动局投诉吧。一般单位是不能够随便将员工开除的，如果开除，那么是需要进行赔偿的，如果觉得自己合法权益收到了侵犯，那么可以到劳动局进行投诉，或者去仲裁吧。公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的
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员工因旷工被开除，养老保险该如何计算？
深圳法律问答顾问养老保险的缴纳比例：用人单位一般按20%的比例缴，职工一般按8%的比例缴。但职工的个人缴费部分由用人单位从其工资中扣除，并且每月代为缴纳，将缴费情况通知给职工本人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本
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您好！请问员工辞职是否需要提前一个月提交申请？
银川法律问答顾问1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、依据法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。4、第三十
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一名员工受了工伤，但公司没有给他缴纳社保，经鉴定，工伤等级为四级，公司要给他多少钱？
商洛法律问答顾问劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。十堰法律问答顾问赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定，也
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劳动合同不给员工违法吗？如果离职员工没有签订合同，劳动仲裁可以吗？
天津法律问答顾问员工没有签订劳动合同，但是与单位产生下列争议的，可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同的订立、履行、变更、解除而发生争议的；或者因劳动报酬、工伤医疗费等发生争议的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争
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申请时，公司说上班时间是早上9点到6点休息两个小时，但劳动合同中只写了7个小时。现在公司随意改变工作时间，增加1.5个小时的就餐时间合法吗？
贵阳法律问答顾问依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。首先，劳动合同里一般会约定员工的上下班时间，如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容，公司应当跟员工进行协商，达成一致，方能进行变更，否则不能。其次，若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间，则公司应当根据本公司实际工作
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