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您好，请问事业单位辞退人员，现在最新的是要求员工连续旷工15个工作日，还是10个工作日？
濮阳法律问答顾问劳动者会被单位辞退的旷工天数，需要依据公司章程进行确定，一般是连续旷工三天或者累计达十五天。若属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用
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你好吗？关于公司为员工缴纳社保的问题
天津法律问答顾问法律分析：为员工缴纳社保是企业的法定义务，除非是因为个人原因拒绝缴纳或不配合导致公司无法缴纳社保的；否则，可以与公司协商，要求其补缴，协商不成，可以向社保监督管理部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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单位聘用超龄员工，员工在上班途中发生交通事故受伤，交通事故双方责任相同，用人单位如何承担责任。
重庆法律问答顾问申请工伤认定，并进行残疾等级评定广安法律问答顾问可以申请劳动仲裁遵义法律问答顾问您好，交警事故责任是如何划分的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司破产领取失业救济金，即使解除合同
广州法律问答顾问你好，可以和公司协商补缴社保惠州法律问答顾问公司破产，员工领取失业险的方法：劳动者持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。同时要需要满足缴纳失业保险费满一年这一条件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的
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别人偷看了微信隐私，如果协商调解了，要不要让他签什么保密协议？
深圳法律问答顾问你好，建议报警处理珠海法律问答顾问建议尽量协商处理吧韶关法律问答顾问下列几种情形的保密协议是不合法：1、与无民事行为能力人签订的;2、限制民事行为能力人依法不能独立实施的;3、违反法律、行政法规的强制性规定的所签订的;4、内容违背公序良俗的;5、双方恶意串通，损害他人合法权益的。法律依据：《
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你好，荣律师，就是这样。我们两个和一家公司签订了外包协议，合作做那份工作。中间，另一个人又把公司当成了公司的员工，导致我们之前签的协议无法继续。我一个人做不到，公司说你不做。即使你违约需要赔偿他，这个
成都法律问答顾问法律分析：1.一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；2.约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同
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您好，没有签订劳动合同，然后试用期是三个月，三个月后不给转正可以起诉这家公司
齐齐哈尔法律问答顾问试用期未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并支付用工之日起第二个月的双倍工资，用人单位不愿意的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人
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你好，我想问一下，我以前是商业贷款。现在我把住房公积金转到了房贷上。我有一万多的住房公积金，已经交了六个月了。如何转移？
深圳法律问答顾问住房公积金转移：1、员工需要在新公司归集部门开办公积金账户并开具开户证明；2、原单位填制住房公积金转移通知书，送交员工新公司的归集部门即可办理转移手续。根据规定，员工在离职后需要由原单位办理公积金封存，待员工正式进入新单位后才可办理公积金转移手续，员工离职期间不可销户提取公积金。惠州法
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店员工在服务客户的过程中，因为项链在服务过程中需要拆除，员工在拆除项链后立即移交给客户，但当客户忘记拿项链导致项链丢失时，我店员工是否有义务承担全部赔偿责任
上海法律问答顾问根据侵权责任法规定：造成他人财产丢失的，应当承担返还财产或者赔偿损失的责任。财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好！餐饮企业只为员工购买基本养老保险，不购买医疗保险怎么办？
泉州法律问答顾问你好，可以向社保处投诉处理龙岩法律问答顾问可以到劳动局举报，也可以申请劳动仲裁要钱莆田法律问答顾问私企一定要为员工买养和人身保险吗公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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给员工购买的异地工伤险，员工不做伤残鉴定，自己要在当地做，拿着这个鉴某某果，问老板要伤残钱，可以吗？
长春法律问答顾问工伤保险可以异地购买，发生工伤后想要认定工伤的需要向劳动保障部门递交申请书，并提供相关证据。取证方面是受理部门对事故伤害进行调查核实，职工和单位需要予以协助，按照事实提供相关信息即可。用人单位按照规定为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者因工作原因受到伤害的，在认定工伤后可以享受工伤待遇，由
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你好，我要求离职公司签订保密协议，但我觉得不公平
重庆法律问答顾问离职时要求签订保密协议是合理的，但是必须给予经济补偿，负责就是无效的。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。广安法律问答顾问离职保密协议如果是用人单位与劳动者
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我在一个单位工作了14年，现在让我签合同终止，然后和一个服务单位签合同。
深圳法律问答顾问申请劳动仲裁要求补偿公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我想问一下我原来的单位叫社保的，我离职后是单位给我减少了社保，还是我需要再去社保局自己减少员工？
天津法律问答顾问你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。张家口法律问答顾问如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。保定法律问答顾问你好，
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如果不提前一个月通知员工公司会受到什么处罚
杭州法律问答顾问法律分析：造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上
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你好，我是一家民营企业的员工。在公司工作4年后，老板告诉我不要上班。我能得到经济补偿吗？
黄石法律问答顾问可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据相关法律规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
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一个9岁的孩子在学校被学校员工猥亵，学校校长还包庇，该如何处理？
南昌法律问答顾问你好：报警解决依法处理萍乡法律问答顾问可对加害人和学校提前诉讼要求赔偿赣州法律问答顾问根据相关资料查询显示：猥琐。1、猥琐学生处五年以下有期徒刑或者拘役。如猥亵儿童（不满14周岁）的从重处罚。2、老师殴打、体罚学生的，情节较轻的，由所在学校或者教育部门给予纪律处分。3、老师殴打、体罚学生
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你好，我们是政府单位的合同制员工。因为领导说要解雇合同制员工，没有出具纸质解雇说明就被解雇了
武汉法律问答顾问你好向劳动部门投诉处理黄石法律问答顾问法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳
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？我怀疑我的员工偷了我的东西，我能不能向公安机关索要他的微信记录？20:10菲X谈法律没有证据
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我爷爷来自黑龙江，解放前的企业员工，死后的抚恤金是多少？
佛山法律问答顾问抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。根据不同行业，标准也是不同的。已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本
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