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你好，王先生，我想问一下，我们有一个员工已经成为全职员工。我们从11月13日开始请假。我们没有批准他。他到现在还没来上班。在此期间，他发消息说自己不适合这个职位，但一直旷工，没有来公司离职。这种情况应
沈阳法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。抚顺法律问答顾问请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次
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公司是否可以以工作态度，或者工作响应不及时造成用户投诉等原因辞退正式员工
长春法律问答顾问公司是不可以随意辞退员工的。除非员工具有严重违反公司的规章制度、患病的医疗期结束后不能适应原工作和新工作等情形的，公司才可以依法予以辞退。并且在无过错性辞退的情形下，还要向其支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
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你好，我以前在工厂工作，公司帮我买社保。公司三年前解散了，但公司没有减少员工，导致社保记录。社保已经三年没交了。上个月生孩子的时候，农村医疗不能报销费用！怎么解决？以后不能用农村合作医疗报销吗？
贵阳法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。六盘水法律问答顾问如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。黔东南法律问答顾问如果单纯的社会
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你好！公司今天开会通知，安排员工开始休假，月薪一半，但没有书面通知和公告。公司这样安排合理吗？
阿拉善盟法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春
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公司员工怀孕身体不适长期不能来上班没有到生产阶段公司还给交社保吗
公诉网法律问答顾问你好，建议进行劳动仲裁绍兴法律问答顾问你好，可以进行劳动仲裁公诉网法律问答顾问协商不成的可以申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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用人单位是否有权要求新员工提供就业以来的所有社会保障支付清单？
杭州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁金华法律问答顾问你好，具体可以询问社保部门、劳动保障部门衢州法律问答顾问目前法律没有这方面的强制规定公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，王律，我们员工在申请时提供的原始工作经验是运营经理。现在我发现他在网站上更新的职位是人事行政经理。是否存在简历欺诈行为
南京法律问答顾问你好！建议同用人单位协商处理盐城法律问答顾问建议你本人慎重处理此事公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工工作14年，没有签订劳动合同，也没有购买社会保障。当他们达到公司年龄时，如何赔偿被解雇的员工
三门峡法律问答顾问你好，可以要求公司以工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月，如果公司违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金濮阳法律问答顾问你好，具体什么原因造成的驻马店法律问答顾问你好，答复如下：1，公司单方面辞退员工，属违法行为；2，你可要求公司支付一年两个月工资作为赔偿；3，你可要求公
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请问，工作一年半后补签的劳动合同，现在合同到期了，公司不想继续工作，员工能起诉吗？
深圳法律问答顾问劳动合同到期后不续签但继续工作劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请确立劳动关系，认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二
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我在公司已经五年了，从来没有见过劳动合同，现在公司在裁员该怎么办，我只是最普通的员工
武威法律问答顾问向劳动局投诉或申请仲裁白银法律问答顾问你好申请劳动仲裁即可天水法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是一家电子工厂的普通员工。因为怀孕了，车间里有辐射，所以我不得不请长假。我想问一下这个月五险一金是怎么交的，大概要交多少
福州法律问答顾问您好，你可以向劳动监察大队投诉解决莆田法律问答顾问你好，如果你是自由职业者，没有去单位上班的话，那么这种情况下，也是可以自行到当地的社保部门缴纳五险一金的。你可以拿着你自己的身份证以及相关资料，去到当地的社保管理部门，然后递交申请，缴纳五险一金就可以了三明法律问答顾问您好，需要个人缴
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用人单位是否有权要求新员工提供就业以来所有的社保缴费清单？
龙岩法律问答顾问因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。漳州法律问答顾问社保缴费记录是个人隐私数据，用人单位没有合理理由无权调阅、要求提供厦门法律问答顾问你好，具体可以询问社保部门、劳动保障部门公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法
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公司不发工资，甚至不发生活费。有些员工工作了一两个月，一分钱也没拿到...现在我们农民工不上班了。结账公司的工作人员说明天和明天我们等了好几天。明天对我来说太难了
郑州法律问答顾问一、提前准备好讨薪凭证合同是维护农民工权益最好的凭证，干活第一天，农民工要记得一定要与包工头签订劳动合同并提交人社部门备案。讨薪时提前准备好合同、工资表、身份证复印件等讨薪凭证，方便劳动监察部门调查取证。二、多渠道举报讨薪维权1、可以拨打热心电话12333；2、可以到各地劳动监察部门举报，
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因为表现不好，老板以会议的名义让员工坐了两个半小时，没有违反劳动法
杭州法律问答顾问你们的规章制度是怎样的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工下班路上出车祸，我承担50%的责任算工伤
梅州法律问答顾问法律分析：如果遭遇的交通事故是上下班路上发生的，且本人不负主要责任，则交通事故赔偿后可以申请工伤赔偿。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下
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你好，我10月份离职了，6月到9月的高温补贴只在10月份的工资中补发。我们离职的员工公司应该给我们补发高温补贴吗？
公诉网法律问答顾问可向劳动部门举报恩施州法律问答顾问公司对员工的补贴包括：1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴；2、保健性津贴；3、技术性津贴;4、年龄性津贴;5、其他津贴，比如伙食津贴。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和
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如何计算员工病假工资的80%？
巴音郭楞法律问答顾问病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。伊犁法律问答顾问您好，有病假单吗？您可以
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辞退员工厂习哪些补偿
杭州法律问答顾问无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。绍兴法律问答顾问公司无故辞退索要补偿可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。温州
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公司有员工受伤没有给报案这种情况怎么处理
长沙法律问答顾问工地受伤公司不给处理的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事
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你好，我去年交了城乡居民保险，公司也交了员工保险。今年找不到支付信息，也交不到。在这种情况下我该怎么办？
丽水法律问答顾问建议向劳动监察大队举报台州法律问答顾问建议询问当地的社保部门嘉兴法律问答顾问你好，向劳动监察大队投诉。你们可以约定补偿公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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