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你好，老师，咨询一些事情，是这样的，我们单位的流动性比较大，是民营企业，单位给每个员工买保险，现在有些员工想根据不同的基础自己交保险，把自己交的凭证复印件交给公司，这样允许吗？
福州法律问答顾问社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好公司从深圳搬到惠州。签订无固定期限合同的员工赔偿方案是一年赔偿一月补偿金，还是一年赔偿两月补偿金？
福州法律问答顾问法律分析：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同的，要支付的补偿金等于员工在单位的工作年限乘以前12个月的平均工资。如果没有提前三十日书面通知，要支付的补偿金等于员工在单位的工作年限乘以前12个月的平均工资再加上劳动者上一个月的工资。工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同
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公司变更名称，要求员工在变更后重新签订公司合同
长沙法律问答顾问如果公司变更名称，不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
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未签订劳动合同，在家死亡的员工能否追讨丧葬费
苏州法律问答顾问未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：如果工人是因工死亡的，其所在的单位可以依法为其申请工伤认定，由工伤保险基金向工人的近亲属赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，抚恤金是每月赔给配偶工人工资的40%等。《工伤保险条例》第三十
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你好，老师！我想问一下，雇主的员工想辞职是为了领取国家失业救济金，要求雇主在解除劳动合同时写下雇主的减少对企业有影响吗？
潜江法律问答顾问你好，只要不是员工主动辞职的，都需要支付经济补偿金天门法律问答顾问您好，建议向劳动局投诉处理的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我在品牌蛋糕店订了一个蛋糕来庆祝老人的生日。当我拿到它准备好的时候，我发现员工忘记了配备餐具和生日帽，我能得到什么样的补偿
西安法律问答顾问你好，建议协商处理渭南法律问答顾问你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决咸阳法律问答顾问这种情况下，你可以要求退还公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司因疫情恶意扣除员工工资怎么办？
重庆法律问答顾问公司恶意扣除员工工资的处理办法如下：1、劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内提起仲裁。劳
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我公司的股权应该转让，但在员工的工资被总公司打到我的个人账户之前，我把工资分开了我的员工，我现在转让了股权，这个月的工资所得税，还是由我承担
天津法律问答顾问法律分析：公司股权变更需要交税。1、转让方是个人的话，个人需要将收益部分的20%缴纳个人所得税。按照相关规定，自然人股权转让行为，转让方需要按“财产转让所得”计征个人所得税。即：以转让股权的收入额减除原值和合理费用后的余额，适用百分之二十的比例税率，计算缴纳个人所得税。但是，如果转让方以
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本来是6个月的试用期，现在暂时改为3个月，强迫员工确认邮件，想辞退不赔偿，工作不到4个月。这合法吗？
苏州法律问答顾问法律分析：首先要明白，试用期一般不超过3个月，最长不超过六个月，否则就违法。.根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔
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产假期间，如果有生育保险，单位不需要向员工支付一分钱吗？应该支付基本工资吗？
贵阳法律问答顾问女职工产假期间工资由用人单位支付，同时生育保险基金支付生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照
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公司不签合同，不买社保，无故辞退员工
上海法律问答顾问公司没签合同要辞退劳动者的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工
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员工在试用期内不适合被解雇。如果解雇理由不足，需要什么赔偿？
深圳法律问答顾问被解雇用人单位不需要赔偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；（五）被依法追究刑事责任的；（六）其他法律规定的情形。
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你好，老板没有和员工签订劳动合同。他改变公司名称和法人通知还有用吗？
雄安新区法律问答顾问您好您这边具体是什么情况呢衡水法律问答顾问从形式上要求重新签定劳动合同是可以的，但变更合同的实质内容是不行的，由此产生的利益冲突必须由变更后的公司承担责任。你可以要求按原合同的内容签定劳动合同，如果不同意你则要求按原合同履行公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法
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我是外包公司的全职员工，签订合同的合同期限为一年。现在公司不需要人提前三个月终止合同，问我该怎么办
贺州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁河池法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁要求补偿百色法律问答顾问法律分析：合同期限是三年，即在此期间，你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约，则应按合同约定承担相应的违约责任。这就是一个协议，双方没有特殊理由不能解除劳动关系，但劳动法更多倾向于保护劳动者
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劳动合同到期，公司不续签，产假未到期，以断保为由强迫员工上班。这两个要求能否提出仲裁？
肇庆法律问答顾问如果无法协商，申请劳动仲裁东莞法律问答顾问你好，员工怀孕，单位应该续签劳动合同佛山法律问答顾问可以申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，员工在正常工作期间死亡，部分是由公司管理失职造成的。我该怎么办？
自贡法律问答顾问你好，按照单位规章制度处理执行德阳法律问答顾问你好，可以按照单位规章制度处理执行泸州法律问答顾问按照单位的规章办理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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开车违章的公司，要不要扣员工的分？
重庆法律问答顾问帮公司开车扣分算驾驶员的。因违章驾驶机动车扣分的应当由驾驶员承担，对于罚款可与公司商议解决，可能会处警告或者五元以上五十元以下罚款，如果拒绝接受罚款处罚的，还可以扣留其非机动车。公司车违章扣分的处理流程有哪些1、驾驶车辆违章人带上车辆的行驶证、自身的驾驶证和身份证到车管所的违章窗口领
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员工犯错贪污公司辞退让写个人原因合法吗？
苏州法律问答顾问员工守则是否有相关规定徐州法律问答顾问【法律分析】想要被公司辞退的，可以营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者严重违反用人单位的规章制度。但实际上并没有必要，因为如果因为这些原因被辞退的，也没有赔偿，还不如直接提出辞职。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解
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单位为员工购买社保，社平工资60%由单位缴纳
天津法律问答顾问单位给职工购买60%的社保是指按照平均工资的60%为基数来计算社保缴费。社保的缴费基数应该是个人的实际工资，同时也规定最高缴费基数和最低缴费基数。工资低于最低缴费基数人必须按最低基数交，工资高过最高基数的人按最高基数。也就是说缴费有上下线。对最低最高的规定，各地一般都以社平工资的比例来规定
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如果员工在工伤期间不加班，就不算加班费。
北京法律问答顾问工伤期间如果劳动者有加班就会有加班费《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不
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