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你好，我们公司因为经营困难需要解雇孕妇，应该怎么赔偿呢？
南京法律问答顾问公司解雇孕妇计算赔偿金如下：赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得降低其基本工资，不得违法与之解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
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你好，请问公司是否强迫考试不合格的孕妇辞职，并在考试过程中故意降低孕妇员工的分数
深圳法律问答顾问你好，建议双方协商处理珠海法律问答顾问怀孕女职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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孕妇生完孩子后，可以报销社保转到其他公司后的生育津贴吗？
天津法律问答顾问法律分析：生育津贴一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续，然后生育津贴先打到单位的账户再由单位给个人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经
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有个14岁的女孩她怀孕了说是我弟的，我弟就不认识她，她一个朋友和她一起报警了
石家庄法律问答顾问你好：可以起诉解决看证据了邢台法律问答顾问如果孕妇涉嫌刑事犯罪依法需要逮捕、拘留的，警察对孕妇可以传唤，可以传唤到其所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问。讯问的时候，侦查人员不得少于二人，应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。法律依据：如果孕妇涉嫌刑事犯罪依法需要逮捕、
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公司要解散我是孕妇需要如何赔偿我
普洱法律问答顾问用人单位解散的，不论是普通员工还是怀孕员工的经济补偿金都是一样的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
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如果公司想解散我是孕妇，我需要如何赔偿我
扬州法律问答顾问公司解散，对孕妇的赔偿标准是，孕妇在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除与孕妇的劳动合同的，则要按上述标准的两倍给予孕妇赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人
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