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教师扣除学生的考生号码，不允许学生独立报名参加考试，并强迫学生报名参加学校是违法的
徐州法律问答顾问可以向教育局投诉无锡法律问答顾问你好，可以向教育局投诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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未成年人进厂，做了两天半不想做，欠劳务公司中介欠他1000元，他逼我扣押身份证，怎么办？
成都法律问答顾问用人单位扣押身份证的行为是不合法的。劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期退还给劳动者本人，并依照有关法律的规定给予单位处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本
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我在公司工作一年多后来补签劳动合同有效吗?
长沙法律问答顾问补签的劳动合同有效。用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
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焦虑抑郁，可以请病假治疗吗？
宜宾法律问答顾问您好，具体以医嘱为准公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工自离三个月后回公司讨要工资，但公司没有支付，想要追究自离期间给公司带来的损失我们要怎么办带来的损失我们要怎么办？
合肥法律问答顾问自离公司不发工资，可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、
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如果员工不同意计划，公司应该改变工资
石家庄法律问答顾问与员工协商降薪员工不同意需要按原先的薪水标准支付。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反相关规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据：《中华人民共
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您好，我以前办过营业执照，后来单位工作6年被解除劳动合同，现在注销营业执照能不能领取失业救济金？
石家庄法律问答顾问你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。保定法律问答顾问你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。秦皇岛法律问答顾问法律分析：失业救济金的领取，必须
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被开了工资是当天结清了吗？
南宁法律问答顾问如果劳动者被开除了，工资一般是当天全部结清的。用人单位需要在与劳动者解除劳动合同时一次性为其结算清楚工资；工资应当以货币形式支付。但双方依法另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用
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我想打离职。厂里规定需要提前两个月打离职。合法吗
宝鸡法律问答顾问劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位，但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位，同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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您好，王律师！如果我们公司没有和我们签订合同，怎么能缴纳社保呢？
钦州法律问答顾问可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外，你要保留好你上班的相关证据，如打卡记录或者工服及工资发放情况等。梧州法律问答顾问法律分析：可以，无论同用人单位有没签订合同
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电动车撞伤老手术换了股骨头，走了医保还能打官司吗？
沈阳法律问答顾问您好，您的这种情况可以起诉处理葫芦岛法律问答顾问您好!是可以起诉解决的!抚顺法律问答顾问按照残疾等级进行鉴定，然后按照标准进行赔偿公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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学校有权利强制学生进厂实习吗？
西安法律问答顾问学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法
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工作一年，公司只买了两个月社保，现离职，应该怎么要求补偿
阜阳法律问答顾问工作一年离职，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
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公司资金紧张我被公司裁员了
公诉网法律问答顾问如果公司依法进行裁员，员工可以申请劳动仲裁来要求经济补偿；或者与公司进行协商。因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。法律依据：如果公司依法进行裁员，员工可以申请劳动仲裁来要求经济补偿；或者与公司进行协商。因
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上班路上发生电瓶车车祸，我方赔付五千块，老板应该是一部分吗
苏州法律问答顾问上班时间出车祸，若是非本人主要责任的交通事故的，且用人单位未依法购买工伤保险的，可以要求单位按工伤保险待遇支付费用；若购买了工伤保险的，职工可以申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，
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工地，老板不结算工资
沈阳法律问答顾问工地做事不干了老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门应当依法处理；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
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我进厂的时候我们劳务说给十七块钱，我昨天辞工到期了，今天结算工资他又说给十六块五
太原法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁临汾法律问答顾问 辞工到期公司不结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工
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你好关于劳动合同订立是在什么时候
郴州法律问答顾问订立劳动合同的时间是：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同；2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同；3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十
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情况是这样的,我在公司的岗位是技术员本部门没事做把我调去当操作工这样违法吗？
成都法律问答顾问单位不经本人同意就调动部门的，违法。单位要进行调岗的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。如果员工不同意的，单位的擅自变动行为不对其产生效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四
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恶意拖欠工资的怎么处理
成都法律问答顾问对于恶意拖欠工资的解决途径：1、劳动者可以与用人单位进行协商，要求其依法支付工资；1、协商不成的，可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、或者是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，
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