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暑期工人没有签订劳动合同拖欠工资怎么办？
哈尔滨法律问答顾问暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。拖欠工资不给的法院起诉流程如下：1、原告起诉；2、法院受理后将起诉书副本送达被告；3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知
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我父亲在建筑工地工作了一年半，雇主没有签订劳动合同，也没有买保险。现在我在医院病得很重，我该怎么办？
枣庄法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁东营法律问答顾问可以申请劳动仲裁济南法律问答顾问申请劳动仲裁或者劳动监察投诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我和公司签订劳动合同，公司没有给我一份
杭州法律问答顾问公司不给劳动合同的，有2种处理方法。分别是：1、如果用人单位签订合同后，没有给劳动者一份的，那么可以要求公司给合同；2、单位提供的劳动合同文本时，没有写清楚劳动合同必备条款，或者用人单位没有把劳动合同文本交给劳动者的，劳动行政部门会责令改正。给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。法律依据
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我是一名临时工，没有签订劳动合同。如果我想辞职，我应该提前几天离开
北京法律问答顾问没有签订劳动合同的临时工辞职不受约束，可以随时辞职并且当场离职。已经签订劳动合同但仍处于试用期的应当提前三天申请辞职。已经签订劳动合同且已经过了试用期的应当提前三十天申请辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳
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入职一个月没有签订劳动合同，想离职，
广州法律问答顾问没有签订劳动合同可以随时提出辞职，但是不能随时离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人
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试用期超过4个月，未签订劳动合同，现在一条路再延长2个月试用期，一条路找新公司
哈尔滨法律问答顾问未签劳动合同，当事人可以口头约定试用期，但是不得超过法律有关试用期期限的内容。根据《劳动合同法》第十九条第一、二、三款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不
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员工非因工死亡，但未签订劳动合同，公司需要赔偿吗？
太原法律问答顾问你好！建议尽量双方协商处理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在什么情况下不能签订劳动合同，必须签订劳动合同
广州法律问答顾问劳动者不能签合同的情况有：有抵押或担保条款的劳动合同不能签；附加不合理条款的劳动合同不能签；生死自负的劳动合同不能签；口头用工劳动合同不能签。《劳动法》第十八条法律依据：《劳动法》第十八条《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手
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表哥在工厂发生火灾，被烧伤后从三楼跳了下来。他在工厂工作，和工厂签订了劳动合同，但工资是我父亲支付的，我父亲没有签订劳动合同。我表哥现在不能正常工作。这份不能工作的工资应该由工厂支付还是由我父亲支付？
杭州法律问答顾问对于工伤赔偿，应根据伤残等级，赔付的项目和标准各有不同，有些是企业出，有些是由工伤保险基金出。湖州法律问答顾问工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。衢州法律问答顾问法律分析：如果因用人单位原因不能认定工伤的，那么相关的费用
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试用期是从用工之日起计算，还是从签订劳动合同开始计算？
武汉法律问答顾问法律分析：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算
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我已经工作了三个月了。到目前为止，我还没有签订劳动合同。我需要提前多长时间才能离开
北京法律问答顾问法律分析：从劳动法角度说。签合同的提前30天（试用期3天），时间到就可以离开。没签劳动合同，你可以随时离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。保定法律问答顾问
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你好，我们的实习生没有签订劳动合同，工资是按日计算的。面试时，他们说休息日加班1-2小时至少有半薪。我们在法定节假日和周末都加班了。我们应该在法定节假日支付三份工资吗？
吉安法律问答顾问你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳
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用人单位和农民工不签订劳动合同，用人单位有什么责任？
南京法律问答顾问用人单位不签劳动合同要负的责任是：超过一个月的，那就是违法的行为，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动
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提前一个月和上司在一起。说辞职上司不允许我是服务员还没有签订劳动合同
呼和浩特法律问答顾问一、提前一个月辞职老板不批怎么办1、提前一个月辞职老板不批的处理方式如下：（1）劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同；（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（3）可以到劳动局投诉或申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提
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在这家公司工作了21天没有签订劳动合同怎么办？
遵义法律问答顾问用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料，依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；在劳动仲裁委员会依法受理后，会及时作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有
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如果在职四个月没有签订劳动合同，缴纳五险一金，该如何起诉公司？
抚顺法律问答顾问未签订劳动合同的，从第二个月开始，每月应当发双倍工资，最多到第十二个月，超过第十二个月后视为无固定期限劳动合同，没有缴纳社保的，可以前往当地社保金金管理局进行投诉！沈阳法律问答顾问没有签订书面劳动合同，那你们公司是如何缴纳五险一金的葫芦岛法律问答顾问这个是违法的，没有签订书面劳动合同
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公司与工人签订劳动合同后，能否到公司承担的项目上工作？有工作时间限制吗？
上海法律问答顾问向公司要求经济补偿南京法律问答顾问有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。每天工作超过8小时并不一定违法，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计
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雇主与农民工不签订劳动合同，雇主承担什么责任？
杭州法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。温州法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁嘉兴法律问答顾问你好，具体是一个什么情况呢公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，没有签订劳动合同，工作不到一个月，员工通知后离职，用人单位扣了半个月的工资，这样可以申请劳动仲裁吗？
南昌法律问答顾问用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故克扣其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，只要证明双方之间劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月
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在职人员四个月未签订劳动合同并缴纳五险一金，该如何起诉公司？
黄冈法律问答顾问你好，去社保部门投诉要求补缴恩施州法律问答顾问向相关部门投诉，要求按照劳动合同履行潜江法律问答顾问未签订劳动合同的，从第二个月开始，每月应当发双倍工资，最多到第十二个月，超过第十二个月后视为无固定期限劳动合同，没有缴纳社保的，可以前往当地社保金金管理局进行投诉！公诉网bianhulvshi.com，致力
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