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企业可以以劳动者不加班为由予以解雇（劳动者不愿加班是不是可以解雇）
企业可以以劳动者不加班为由予以解雇1、企业不可以以劳动者不加班为由予以解雇。2、用人单位支配劳动者加班，必需与工会以及劳动者协商，一般逐日不患上超过1小时。用人单位背法解雇劳动者的，
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哪些情景属于背法消除合同?
哪些情景属于背法消除合同第一、法律明确规定不患上消除劳动合同但用人单位强行消除依据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有以下情景之一的，用人单位不患上按照本法第40条、第41条的规定消除劳
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员工主动离职公司要不要给经济补偿金
员工主动离职公司要不要给经济补偿金1、员工主动离职，公司一般不能给经济补偿金。如果员工是因公司拥有不按商定提供劳动维护前提、使用欺诈手腕来签订、变更劳动合同使合同无效等行动而离职的
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员工被解雇是怎样计算经济补偿金的
员工被解雇是怎样计算经济补偿金的1、经济补偿的月工资标准依照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包含社保以及公积金个人部份。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职
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公司劳动合同变更是否要进行赔偿
公司劳动合同变更是否要进行赔偿1、公司劳动合同变更不需要赔偿，但由于劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，劳动合同没法实行又未变更，公司非差错解雇应该支付经济补偿。2、经济补偿
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企业想要单方面消除劳动合同怎样办？
企业想要单方面消除劳动合同怎样办？在如今这个人才辈出、就业形势不容乐观的大违景下，能取得一份自己心满意足的工作也不是件容易的事情。那如果哪天用人单位不要你了，想要单方消除劳动合同，
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签订二次固按期限劳动合同后必需要签无固按期限劳动合同吗？
签订二次固按期限劳动合同后必需要签无固按期限劳动合同吗？不必定。有以下情景之一，劳动者提出或者者赞成续订、订立劳动合同的，除了劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应该订立无固按期限劳
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因公司不交社保而离职，能拿到经济补偿吗？
可以，以单位不缴社保为由以书面情势向单位提交辞职书，可马上走人。并可主意单位为你补缴社保，还可以主意单位支付你工作每一满一年1个月工资经济补偿。依据法律规定，用人单位是需要依法为劳
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背纪员工处理不当可能引发劳动纠纷
背纪员工处理不当可能引发劳动纠纷在企业管理中出产中员工背规背纪的情况时有产生，如果处理不当，就会引发劳动纠纷乃至仲裁，对于于背纪背法员工必定依照相干法律法规以及规章轨制进行处理。劳
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这些劳动纠纷中，企业败诉率高应尤其注意
最近几年来，劳动争议案件数量不断爬升。据不完整统计，企业与员工产生劳动争议，企业败诉率高达80%。良多企业会疑惑：为何明明是员工出错误企业仍要赔钱？为何不合格的劳动者企业却没法解雇？
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哪些情况下企业需要支付经济补偿金
哪些情况下企业需要支付经济补偿金1、企业需要支付经济补偿金的情景有，非劳动者缘由消除与劳动者的劳动合同，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
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试用期内能直接辞职吗（试用期辞职要赔偿背约金吗）
试用期内员工能直接辞职吗?可以。无非需要提早三天递交辞职讲演，做好交接手续。劳动法规定，试用期内需要提早三天辞职，超过试用期的提早三十天递交书面辞职信。职工如果不提早递交辞职信就离
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劳动合同消除是如何规定的？
劳动合同消除是如何规定的？1、对于消除劳动合同的规定：双方当事人协商一致，可以解约;劳动者提早三十日书面告诉其用人单位，可以解约;劳动者依法单方面行使消除权，可以解约;或者单位可以错误
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甚么是支付令（支付令的概念）
甚么是支付令1、支付令，是指人民法院依据债权人(如劳动者)的给付金钱以及有价证券的申请，以支付令的情势，督促债务人(用人单位)限期实行义务的一种特殊法律程序。支付令可能使劳动者追索劳动
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劳动仲裁时效的规定是甚么？
跟着人们法律意识的增强，当用工单位与劳动者呈现劳动纠纷时，劳动者多会运用法律武器来保护本身的合法权益，申请劳动仲裁就是一种快捷有效的途径，那末，劳动仲裁时效的规定是甚么?劳动仲裁的
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劳动合同的概念（甚么是劳动合同）
甚么是劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动瓜葛、明确双方权力以及义务的协定。树立劳动瓜葛应该订立劳动合同。订立以及变更劳动合同，应该遵循同等自愿、协商一致的原则。相干法律规定
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劳动瓜葛是甚么（甚么是劳动瓜葛）
劳动瓜葛是甚么劳动瓜葛是指劳动者与用人单位（包含各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动进程中树立的社会经济瓜葛。从广义上讲，糊口在城市以及农村的任何劳动者与任何性质的用人单位
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企业常见的劳动纠纷情势是甚么？
企业常见的劳动纠纷情势是甚么？下面跟随小编一块儿来了解下文内容吧。一是劳动合同纠纷。依据《劳动争议调处仲裁法》，用人单位与劳动者因订立、实行、变更、终止、终止劳动合同而产生的争议属
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试用期被解雇有补偿吗
试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，在试用期间，被证明不符合录用条件的，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情
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试用期可以随时辞职吗
试用期不可以随时辞职。员工在试用期间辞职，劳动者必须提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同辞职走人。不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知
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