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劳动争议调处仲裁法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,自2008年5月1日起施行。)目 录第一章 总 则第二章 调 解第三章 仲 裁第一节 一般规定第
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15个认定劳动瓜葛的证据
劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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劳动瓜葛以及劳务瓜葛的区分
劳动关系和劳务关系的区别有主体不同、关系不同、劳动主体的待遇不同、关系的稳定性不同。两者的相同点为都是通过提供劳动获取报酬。1、主体不同:劳动关系的主体一方是用人单位,另一方必然是
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口头变更薪资结构超一个月依法有效
申请人陈某某2017年4月至2022年4月在被申请人某某有限公司从事项目经理工作。2022年1月,被申请人与申请人口头协商将其月工资由10000元调整为8000元,申请人未提出异议,并按月领取了2022年2月
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公司解雇员工补偿标准
公司辞退员工补偿标准是支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。一、公司辞退员工补偿标准(1)经济补偿按劳动者在本单
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劳动仲裁流程(申请劳动仲裁流程步骤)
劳动仲裁流程是劳动争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;仲裁庭开庭四日前书面通知双方当事人;开庭,明确请求,答辩,调查事实,举
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劳动仲裁不予受理6个前提
劳动仲裁不予受理6个条件有一是申请人不具有主体资格;二是申请人和申请仲裁的争议无直接利害关系;三是当事人争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;四是当事人双方的争议不属于本仲裁
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打一场劳动仲裁多少钱
打一场劳动仲裁不要钱。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。打一场劳动仲裁多少钱申请劳动仲裁不要钱,向用人单位所在地
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农民工工资拖欠找哪一个部门最快最有效
农民工工资拖欠找劳动执法监察大队最快最有效。解决拖欠农民工工资最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。用人单
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消除劳动合同甚么情况下劳动者可以主意补偿金?
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金?经济补偿金的金额是N还是N+1呢?以下四个案例中介绍哪些情
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无效劳动合同包含哪些
无效劳动合同包括:1、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为;2、用人单位侵犯劳动者的权利,免除自己的责任;3、违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同包括以下三种:(一)以欺诈、胁迫
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生病公司不给批假怎样办?
生病公司不给批假可以到劳动行政部门进行投诉。虽然用人单位有批准休假的权利,但劳动者也有休息休假的权利,当经医生或医疗机构出具职工的诊断证明,确实需要治疗休息的,单位应批准。如果生病
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公司扣工资去哪里投诉
公司扣工资去劳动监察部门投诉。公司恶意克扣员工工资,可以与公司协商解决,协商不成,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
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不签劳动合同赔双倍工资吗(用人单位不签劳动合同如何赔偿)
不签劳动合同应当赔付双倍工资。用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。员工入职一家新单位,用人单位应当在一个月之内与员工
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劳动能力鉴定标准
劳动能力鉴定标准有一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级;生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、
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拖欠工资最快最直接的解决电话
拖欠工资最快最直接的解决电话12333。12333是人力资源和社会保障部门的电话,遇到任何劳务问题或者是拖欠工资都可以拨打,如果老板以各种理由拖欠员工工资,劳动者想拿到拖欠的工资就可以拨打12
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试用期间被解雇公司要给赔偿吗
试用期间被辞退公司一般不需要给赔偿。如果公司是因试用期的劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的补偿,一般是
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工资拖欠求助热线(拖欠工资举报电话)
工资拖欠求助热线是12333。这是人力资源社会保障部门的电话,12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话,主要为社会公众提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的业务咨询、政
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拖欠员工工资怎样办?
拖欠员工工资要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
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工伤认定流程及资料
工伤认定流程是申请、审核、核实、中止、决定、送达;工伤认定资料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,
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