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因公司不交社保而离职，能拿到经济补偿吗？
可以，以单位不缴社保为由以书面情势向单位提交辞职书，可马上走人。并可主意单位为你补缴社保，还可以主意单位支付你工作每一满一年1个月工资经济补偿。依据法律规定，用人单位是需要依法为劳
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劳动合同终止经济补偿金要交税吗？
劳动合同终止经济补偿金要交税吗？固然，消除劳动合同经济补偿金要交税。《财政部国家税务总局关于个人与用人单位消除劳动瓜葛获得的一次性补偿收入征免个人所患上税问题的通知》（财税[2001]15
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背纪员工处理不当可能引发劳动纠纷
背纪员工处理不当可能引发劳动纠纷在企业管理中出产中员工背规背纪的情况时有产生，如果处理不当，就会引发劳动纠纷乃至仲裁，对于于背纪背法员工必定依照相干法律法规以及规章轨制进行处理。劳
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哪些情况下企业需要支付经济补偿金
哪些情况下企业需要支付经济补偿金1、企业需要支付经济补偿金的情景有，非劳动者缘由消除与劳动者的劳动合同，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
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拒签劳动合同，消除通知还生效吗？
拒签劳动合同，消除通知还生效吗？1、员工拒签劳动合同消除通知生效，但用人单位背法消除劳动合同的，劳动者可以请求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位应该在消除或者者终止劳
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试用期内能直接辞职吗（试用期辞职要赔偿背约金吗）
试用期内员工能直接辞职吗?可以。无非需要提早三天递交辞职讲演，做好交接手续。劳动法规定，试用期内需要提早三天辞职，超过试用期的提早三十天递交书面辞职信。职工如果不提早递交辞职信就离
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劳动合同消除是如何规定的？
劳动合同消除是如何规定的？1、对于消除劳动合同的规定：双方当事人协商一致，可以解约;劳动者提早三十日书面告诉其用人单位，可以解约;劳动者依法单方面行使消除权，可以解约;或者单位可以错误
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劳动瓜葛是甚么（甚么是劳动瓜葛）
劳动瓜葛是甚么劳动瓜葛是指劳动者与用人单位（包含各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动进程中树立的社会经济瓜葛。从广义上讲，糊口在城市以及农村的任何劳动者与任何性质的用人单位
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企业常见的劳动纠纷情势是甚么？
企业常见的劳动纠纷情势是甚么？下面跟随小编一块儿来了解下文内容吧。一是劳动合同纠纷。依据《劳动争议调处仲裁法》，用人单位与劳动者因订立、实行、变更、终止、终止劳动合同而产生的争议属
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职工在两个或两个以上用人单位同时就业，怎么缴纳工伤保险费?
根据《工伤保险条例》办法第三十七条的规定，职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作
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工伤发生的费用哪些由用人单位支付?
根据《社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当
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失业保险金领取前提
劳动者失业保险金领取条件是一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;二是非因本人意愿中断就业的;三是已办理失业登记，并有求职要求的(未办理失业登记的可在申领
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试用期被解雇有补偿吗
试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，在试用期间，被证明不符合录用条件的，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情
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试用期可以随时辞职吗
试用期不可以随时辞职。员工在试用期间辞职，劳动者必须提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同辞职走人。不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知
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女职工劳动维护尤其规定
女职工劳动保护特别规定《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，
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15个认定劳动瓜葛的证据
劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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劳动瓜葛以及劳务瓜葛的区分
劳动关系和劳务关系的区别有主体不同、关系不同、劳动主体的待遇不同、关系的稳定性不同。两者的相同点为都是通过提供劳动获取报酬。1、主体不同：劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是
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消除劳动合同甚么情况下劳动者可以主意补偿金?
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金?经济补偿金的金额是N还是N+1呢?以下四个案例中介绍哪些情
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不签劳动合同赔双倍工资吗(用人单位不签劳动合同如何赔偿)
不签劳动合同应当赔付双倍工资。用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工
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试用期间被解雇公司要给赔偿吗
试用期间被辞退公司一般不需要给赔偿。如果公司是因试用期的劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的补偿，一般是
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