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拖欠员工工资怎样办?
拖欠员工工资要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
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2022年N+1赔偿怎样算？n+1赔偿是依照底薪吗?
N+1赔偿是指经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资，关于N+1赔偿怎
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劳动合同到期解雇员工有补偿吗?劳动合同到期了可以直接离职吗?
劳动合同期满后被解雇的情况下是有补偿的，经济补偿金的标准是取决于员工在用人单位的实际工作年限，每一工作满一年就多支付一个月的工资。无非，如果员工被解雇的缘由是在合同到期之后提出了升
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旷工几天公司可以解雇员工?旷工被解雇能拿补偿吗?
旷工被解雇的是没有任何经济补偿的，公司可以依法解雇职工的情景之中就包含严重的背反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对于不允许职工有权力旷工的这类做法的，基本上旷工两次以上的就能够被公
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2022年公司并购员工可以选择不去吗?公司并购员工不愿意去有补偿吗?
公司在运行进程中，为了更好的发展业务，会采用收购或者并购的方式，在此进程中，有些员工会认为公司并购等行动侵略到本身的合法权益，请求单位对于其进行赔偿，那末，公司并购员工可以选择不去
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公司不签劳动合同如何维权?未签劳动合同索赔需要甚么材料?
对于于用人单位来说，与员工之间是需要签订劳动合同，良多的企业以及公司在经营的进程中可能没有与员工签订劳动合同，这类情况下可能会产生一些意外的事情。那末 公司不签劳动合同如何维权?公
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新劳动法解雇赔偿三倍吗?劳动法解雇赔偿2022
新规定解雇赔偿是需要由用人单位支付给劳动者经济补偿金，这也包含的是双方当事人协商一致或者者是由于劳动者能力不足，不能够胜任工作的情况之下，都是需要支付经济补偿金的。依照劳动者的工作
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公司不解雇你故意调岗可以吗?公司随便调岗背反劳动合同法吗?
一般来讲，这个公司不解雇然而故意调岗的话是可以的，但条件是要与该调岗的劳动者磋商好协商好才可以进行调岗的，但若不赞成的情况下是不可以随便调岗的，否则劳动者是可以申请劳动仲裁的。
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2022年保密协定可以拒签吗?保密协定一个月多少钱?
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者树立劳动瓜葛的，用人单位就需要与劳动者签订劳动合同，而在签订劳动合同的时候，有些公司还与员工签订保密协定，那末保密协定可以拒签吗?保密协定
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保密协定没有保密费合法吗?签保密协定公司不给保密费怎样维权?
对于于某些特殊岗位来讲，在劳动者入职的期间，用人单位都会请求与劳动者签订一份保密协定，那末保密协定没有保密费合法吗?员工签保密协定公司不给保密费怎样维权?下面公诉网小编为大家收拾了这
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竞业限制协定能拒签吗?竞业限制协定补偿标准2022
在劳动合同的签订进程中，有时咱们会看到在劳动合同的条款中有一条竞业限制，或者者是专门签订了一份竞业限制协定。然而良多人对于于竞业限制不是很熟识，那末公诉网小编将在下面这篇文章中为您
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拖欠工资怎样举报电话?拖欠工资怎样处分?
现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业由于经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，往往一拖就是好几个月才发工资。那末，哪些情景算拖欠工资?下面由公诉网小编为大家进行相应的
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2022试用期最长不超过几个月?试用期被解雇的有补偿吗?
咱们都有过面试工作的阅历，用人单位在面试的进程中都会提到试用期为多久?那末咱们知道甚么是试用期?它有甚么作用?劳动合同中如何才能正确的商定试用期呢?接下来由公诉网的小编为大家收拾了一些
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解雇员工怎样赔偿?2022年劳动法解雇员工的规定
解雇员工，对于于大多数企业来讲，是不能不面对于的现实。优秀的人材是企业在市场竞争中立于不败之地的症结要素之一，不能到达请求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接
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正常旷工一天罚多少?旷工一天扣三天工资合法吗?
每一家企业都有企业的规章轨制，所有企业的规章轨制中，应当都有旷工处分的规定，旷工是属于严重背反公司轨制的行动，如果旷工给用人单位造成损失的，劳动者要承当赔偿损失的责任，那末正常旷工
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签劳动合同时必定要注意哪些事项?签劳动合同可以随时辞职吗?
大家都知道，用人单位与劳动者是无比首要的，规定着双方的权力与义务。在签订劳动合同时要无比小心，内容也尽可能详实。那末下面公诉网小编为大家介绍一下劳动者签订劳动合同前应注意甚么?签劳
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企业有权对于员工进行罚款吗?用人单位可以随便对于员工进行罚款吗?
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动瓜葛，明确双方权力以及义务的协定。企业有权对于员工进行罚款吗?用人单位可以随便对于员工进行罚款吗?下面公诉网小编收拾了下列内容为您解答，但愿
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公司请求加班员工能否谢绝?自愿加班有加班工资吗?
现在加班问题已经经成为人们随时谈论的话题，工资待遇低、工作压力大、工作没有具体时间等等，也是成为时下热点的话题，公司请求员工加班能否谢绝，自愿加班有加班工资吗?相信每一一个人都有自
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2022试用期单位可以随时解雇员工吗?试用期被解雇有工资吗?
当前，当咱们第一次参加工作或者是跳槽到一个新的单位的时候，一般都会有必定的试用期，试用期满以后才成为正式员工。在我国法律中规定了，试用期单位可以随时解雇员工吗?试用期被解雇有工资吗?
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2022年公司破产以后员工能拿到工资吗?公司破产员工工资多久能拿到?
劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位要支付劳动报酬，取得劳动报酬是用人单位最基本的权力，用人单位不患上拖欠工资，那末2022年公司破产以后员工能拿到工资吗?公司破产员工工资多久能拿
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