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我想问一下，国家是否规定每个月都有产检假期
成都法律问答顾问新劳动法规定的产检假计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适
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产假带薪仅7天，不符合天津市政策要求
公诉网法律问答顾问根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工
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孩子出生时没有保留，还能休产假吗？能拿到生育津贴吗？
青岛法律问答顾问你好，关于陪产假是从哪一天起算的问题，一般情况是在预产期后休，但是不严格规定，只要在此期间里，可以自由选择休的淄博法律问答顾问你好，休了产假，还可以休公休假，公休假如果是在产假期间的话，就没有另外补了，如果不是的话，就一样是可以休的枣庄法律问答顾问你好，陪产假一般是从孩子出生后开始休
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公司员工请假一个月。这个月正在休产假。通知优化后，公司会赔偿多少？
银川法律问答顾问计算产假工资，赔偿金是公司辞退员工所产生的，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《
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在这个城市不买一年社保能有产假吗？
深圳法律问答顾问社保不满一年产假有工资。用人单位单位缴纳生育保险未满十二个月，产假工资用人单位支付。产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。《女职工劳动保护特别规定》第五条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕
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公司不给陪产假怎么办？请假就扣工资，这样合法吗？
商丘法律问答顾问男的陪产假不扣工资，在此期间视为正常出勤，工资正常发放，具体由当地人口与计划生育条例规定，法律无规定。陪产假规定：湖南省男方享受护理假二十天，护理假视为出勤；江苏省男方享受护理假十五天；其他。法律依据：《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的
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孕妇两个月回家养胎，公司需要继续帮忙交社保吗？
公诉网法律问答顾问您好，与公司协商解决北京法律问答顾问1、女性职工在怀孕后，或者是流产、计划生育手术前，由自己所在的单位工作人员，带着申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；2、区社会劳动保险处生育保险窗口的工作人员通过审核后，就给签发医疗证；3、女职工在产假满30天时间内，要由自己单位的工作人员带着申
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就是在产假期间，公司应不应该发放底薪?
绵阳法律问答顾问产假工资发放时间按照公司正常发放工资的时间确定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、
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你好，我现在在公司提供的三个月产假增加假期也可以休新政策生育假延长30天
泸州法律问答顾问法律分析：法律没有规定产假可以延长。各用人单位是否有延长的规定以各单位为准。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形
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劳派人员，孕期不适，请假4个月，如何计算薪酬？
长治法律问答顾问员工孕期请假工资计算方法为以下几点：1、产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；2、病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的80%计发。公司不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级
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对于产假最新规定是什么？
福州法律问答顾问关于产假的规定是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工怀孕流产的，怀孕满4个月流产的，享受42天产假；未满4个月流产的，享受15天产假。如果各省、自治区、直辖市另有规定的，按其规定。法律依据：关于产假的规定是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工怀孕流产的，怀孕
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平凉市正常情况产假有多少天
贵阳法律问答顾问各地的基本产假都是98天，是一样，但各地《人口与计划生育条例》在基本产假的基础上会延长，延长的产假期限是不一样的。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受
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准妈妈应该如何填写休产假请假条？
长春法律问答顾问你在假条当中写清楚请的是产假就可以了公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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天水市麦积区规定的产假有多少天
成都法律问答顾问各地的基本产假都是98天，是一样，但各地《人口与计划生育条例》在基本产假的基础上会延长，延长的产假期限是不一样的。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受
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如果公司领导不批准陪产假，该怎么办？
佳木斯法律问答顾问协商不成的，起诉解决鹤岗法律问答顾问建议尽量协商处理牡丹江法律问答顾问向劳动监察大队解决处理解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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教师，请问成都市产假98天和60天生育假已经结束，母乳假30天还没有结束，提前回公司工作，工资该怎么发？
深圳法律问答顾问建议与单位协商处理河源法律问答顾问您好！建议协商解决为好公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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准妈妈应该如何填写休产假请假单？
秦皇岛法律问答顾问产假该向用人单位申请，劳动者可以出具请假条、正规医疗机构开的证明，由单位审查。审查通过的，劳动者可以休假。一般享有九十八天的产假，包括产前假十五天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育
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事业单位临时工缴纳社保后，现在准备休产假。单位应该支付单位的保险吗？
呼和浩特法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。赤峰法律问答顾问休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。1.用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，
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你好，老师，意外怀孕流产后有假期吗？我在国有企业工作
深圳法律问答顾问人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动者在职期间两个月后流产的天假是多少？
济南法律问答顾问根据怀孕期间确定枣庄法律问答顾问你好，根据单位规章制度确定烟台法律问答顾问需结合本公司规定而定公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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