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你好，我想知道，如果生三胎公司不给产假，直接不给工作，不给工资，这属于那种类型！
公诉网法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉保定法律问答顾问法律分析：公司不支付产假工资是不合法的。产假期间应按原工资支付。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
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你好，我想问一下湖北黄冈的新产假政策。现在正在休产假的人能享受吗？
恩施州法律问答顾问法律分析：产假是国民可享受的基本权利，全国各地的公民对此项权利的享受状况有着较大的差异。不同地区，不同省市，不同的工作单位里，就会有千差万别的待遇。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女
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您好，我想咨询一下，休完产假，工作时间不长，工厂搬迁如何赔偿
成都法律问答顾问产假期间公司搬迁导致致使员工产假后无法履行劳动合同的，产假后用人单位与员工解除劳动合同需要提前30天书面形式通知员工或者额外支付员工1个月工资，解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
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产假结束后辞职，可以领取生育津贴吗？
泰州法律问答顾问产假结束后辞职可以领取生育津贴，只要其职工缴纳生育保险费超过一年，并且在生育当月属于参保状态，其依法可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。法律依据：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇
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你好！办了酒，生了小孩，没领结婚证，女方又跟另外男方生了小孩
菏泽法律问答顾问孩子生了还没办结婚证的，当事人可以尽快办理结婚证，要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合法律规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。法律依据：《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请
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休产假期间，公司要求全额缴纳保险，但我要生孩子了。如果公司在产假期间不缴纳保险，会影响报销吗？
沈阳法律问答顾问产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳
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事业单位将13个月工资改为绩效工资合法吗？
包头法律问答顾问可以申请劳动仲裁呼和浩特法律问答顾问你好，如果无法协商，需要申请劳动仲裁的呼伦贝尔法律问答顾问你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好！高龄产妇二胎有多少天产假我想问一下？
公诉网法律问答顾问法律分析：产假的计算一般来说，实际产假天数定基本产假天数+特殊原因增加天数法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
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你好，请问私立幼儿园有流产假吗
宜春法律问答顾问国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。国家规定的产假时间是98天，各省市可以根据当地的实际情况确定产假时间，但是实际的产假不得低于法定的98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，
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不是广东户口，在东莞购买社保，可以享受广东产假奖励假
杭州法律问答顾问一、广东产假奖励假必须给吗1、产假奖励假是法律法规给予怀孕女职工的体恤假，必须给，广东女职工顺产可享受98天80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天80天奖励假30天剖腹产假共208天产假。2、法律依据：《广东省人口与计划生育条例修正案（草案）》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方
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劳动者合同工资与社会保障缴费基数不一致，如何领取产假工资
亳州法律问答顾问法律分析：产假工资不是以社保缴纳标准来计算的，而是以用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，
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泰安市邹城市产假女职工可以休息多久
长春法律问答顾问文山州的女职工一般可休产假98天，如果职工符合当地的规定生育子女的，延长生育假60天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受9
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我们的员工承诺入职时不生二胎。他们刚入职不到3个月就怀孕了，是试管婴儿。这是虚假欺骗吗？因为她现在想休产假188天，我们之前签的员工手册是按照国家规定的98天，员工也是按照指纹签字确认的。能按照河南省
金华法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。嘉兴法律问答顾问要看公司的规章制度是如何规定的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法
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泸州市江阳区产假女职工休息多久
昆明法律问答顾问男员工产假3~30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。法律依据：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位
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男性和女性都是二婚，而且婚前都有孩子，那么他们婚后的女性生产是第一胎还是第二胎？产假怎么算？
公诉网法律问答顾问你好，根据你的描述是否符合生二胎的条件要看你和现在配偶双方的情况，一般不可以休四个月产假，产假没有四个月这么久绍兴法律问答顾问法律分析：再婚后生的孩子算是二胎，怀孕的次数和生的次数，与是否结婚没有关系，也就是说你生过以后离了，再结婚生了第二次，就叫第二胎。再婚的两个人如果有一方与前
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你好，产假结束后可以申请生育津贴吗？
昆明法律问答顾问法律分析：生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。可以在产假结束后进行申请。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费
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我想问一下产假休息一个月后辞职能否领取生育津贴
临夏法律问答顾问产假结束后辞职，一般是可以领取生育津贴的。领取生育津贴需要你生育时按时足额的缴纳了生育保险，与是否在职没有直接关系。生育津贴所需的资金从生育保险基金中支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（
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产假结束了，因为照看孩子现在不能回去工作公司给邮寄返岗通知书没有签收有什么影响？
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现在服装厂要求离职员工扣除超发工资，进厂前3000保证300满勤服装厂这样做是违法的
伊犁法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。塔城法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。阿拉尔法律问答顾问你好，建议积极协商公诉网la
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公司未签订劳动合同的，公司不批准病假产假，找协商无果，该怎么办？
南昌法律问答顾问建议申请劳动仲裁新余法律问答顾问你好，建议与公司协商解决景德镇法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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