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你好，田律师，我想问一下单位缴纳社保缴费基数。我们单位的基本工资是1000多元。我们的工作加上加班费，每月至少5000元的单位缴纳社保，按照1000多元的工资缴纳社保合法吗？谢谢你
银川法律问答顾问法律分析：社保缴纳基数包括加班费，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准
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休息日加班发三倍的加班费，对吗？
潍坊法律问答顾问按下列标准计算劳动者的加班费是合法的：在工作日加班的，至少按其日常工资的一点五倍计算；在休息日加班且不能调休的，至少按其日常工资的两倍来计算；在法定节假日加班的，则至少按其日常工资的三倍来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付
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假期期间医院夜班，0点以后上班时间算加班费吗？
大同法律问答顾问结合具体情形确定阳泉法律问答顾问您好，您可以与公司协商解决长治法律问答顾问劳动者在法定节假日上班的，是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.
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我是危险品车辆的护送员。我公司实行不定期工作制，每天工作18小时以上，没有加班费。我们没有一式两份合同。现在工作量大，休息不可调。工资与劳动收入不成正比。
公诉网法律问答顾问法律分析：可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理
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工资小时薪资低于当地最低小时薪资算加班费的时候是按照当地小时薪资算吗
凉山法律问答顾问加班时薪不能低于平时时薪的一点五倍。用人单位安排劳动者加班的，应当支付一定的加班费。工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动
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您好，迟到扣工资，加班切没有加班费合理吗？而来公司快四个月了还没签劳动合同
西宁法律问答顾问公司不给加班工资，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
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加班三天，为了支付加班费，但安排节后休息三天可以吗？
太原法律问答顾问你可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁长治法律问答顾问你好，劳动者在法定节假日加班，用人单位要向劳动者支付百分之三百的工资，即使调休，也要支付加班工资，不过可以扣除调休期间的工资公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老板每天延迟二十分钟让打扫卫生还不给加班费算不算违法
青岛法律问答顾问用人单位强迫劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处罚款。另外强迫加班的还需要另外支付加班费，不给加班费的，也可以进行投诉。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《
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你好，我和公司签订的劳动合同约定月薪4660元，加班费按当地最低工资标准支付2280元。公司违法吗？
公诉网法律问答顾问用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。广安法律问答顾问可以向劳动部门投诉内江法律问答顾问申请劳动仲裁，维护自己的权利公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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周三上午单位要求开会，但不算工作时间，也没有加班费，下午工作到八点，我是不是提前走算旷工？
长春法律问答顾问法律分析：具体情况具体分析，按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星
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律师您好，我每月8小时休息5天，每月3800，现在换12小时加班费1200，请问是否符合国家标准
哈尔滨法律问答顾问1、用人单位应当支付加班工资；佳木斯法律问答顾问您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决双鸭山法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我们在乙方工作，向乙方申请，但我们属于甲方。现在甲方和乙方不续约。现在甲方只是让我们写辞职单合理吗？我们工作12小时，没有加班费，没有休息，休息一天，没有当天的工资，没有社保，五险一金，过年没有补贴，
公诉网法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。上海法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲
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法定节假日加班费在工资条上没有标明
广州法律问答顾问法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十
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我们公司没有加班费就让我们加班，今天我没有加班就被解雇了。我该怎么办？
渭南法律问答顾问私企加班没有加班费的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解进行讨要。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请
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没签劳动合同没交社保，没有加班费XXX
安顺法律问答顾问公司没签劳动合同没交社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加
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没有一个月的加班证据，加班费还能出来吗？
公诉网法律问答顾问在加班费的争端中，对于由用人单位掌握的证据要由用人单位举证，否则需要承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，用人单位应当依法向劳动者支付加班费。用人单位未支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：
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我是公益性岗位的工作人员，全日制但每周加班，没有加班费
扬州法律问答顾问法律分析：公司加班没有加班费由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加
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企业现在提出不支付九月份的加班费，安排调休，这合理吗？
通辽法律问答顾问法律分析：不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时
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底薪3000块，加班费1.5倍是多少钱一小时了钱？
深圳法律问答顾问计算加班工资的方式：工作日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：计算加班工资的方式：工作日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日的加班费=月工资÷21.
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底薪里面是否可以包含加班费
广州法律问答顾问底薪里面，是不可以包含加班费的。底薪是最低的工资标准，单位支付给员工的日常工资不得低于该标准。而加班费是员工延长工作时间的费用，不包含在底薪内。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给
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