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你好，王律师，我是加班公司，不交加班费，应该受伤！暂时做不了工作之外的事，老板就找各种各样的事情，逼着辞职
保山法律问答顾问法律分析：加班后公司不给加班费，协商索要不成可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁索要加班费。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
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我不明白工资和报酬的计算。8月22日至11月17日，月休息两天，基本工资2100，月佣金800，公司未支付加班费。工作日工资和加班日工资的月基数是多少
济南法律问答顾问在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。枣庄法律问答顾问根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百
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我是一名油漆技术人员，和老板谈论月薪！公司给我的劳动合同确实是普通员工合同！工资栏也填写了普通工资加班费！月薪是我和老板谈过的6600，但工资算法确实是普通工人基本工资加班的算法！但是我没有给我加班费
吐鲁番法律问答顾问加班工资计算基数劳动合同有约定的按约定；没有约定的按照集体合同的约定执行；均未约定的按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定；实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列
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你好，我们的实习生没有签订劳动合同，工资是按日计算的。面试时，他们说休息日加班1-2小时至少有半薪。我们在法定节假日和周末都加班了。我们应该在法定节假日支付三份工资吗？
吉安法律问答顾问你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳
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希望咨询一下公司在工伤期间是否需要支付加班费
崇左法律问答顾问用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。百色法律问答顾问按照实发工资计算的贺州法律问答顾问按照平时实际工资支付公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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每天工作8.5小时，连续工作7天，共59.5小时，超过法律规定的每周44小时工作时间，7天包括周日加班费和周日双倍工资？
石家庄法律问答顾问法律分析：每天工作8小时，超过8小时的部分属于加点工资，是正常时间的1.5倍。周六日上班的属于加班工资，是正常工作时间的2倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，
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你好，我想商量一下，如果公司周一到周五加班，周末加班，没有按照劳动法的规定支付1.5和2倍的工资，离职后可以要求用人单位在这几年加班期间支付加班费吗？
嘉兴法律问答顾问你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳
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没上一个月，没有加班的证据，加班费还能拿出来吗？
重庆法律问答顾问在加班费的争端中，对于由用人单位掌握的证据要由用人单位举证，否则需要承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，用人单位应当依法向劳动者支付加班费。用人单位未支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《
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也就是学生不自愿加班，然后让你加班，还给你加班费，这是违法的吗？
屯昌县法律问答顾问如果每周因为周六加班超过了法定的工作时间，是可以要求支付加班工资的，如果有证据，可以申请仲裁，满意按采纳乐东法律问答顾问你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁陵水法律问答顾问你好，你可以劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律
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我是一名油漆技术人员，和老板谈论月薪！公司给我的劳动合同确实是一份普通的员工合同！工资栏也填写了普通工人的工资加班费！每月给我的工资是我和老板谈判的6600，但工资算法确实是普通工人的基本工资加班算法
泰安法律问答顾问在申请劳动仲裁时，加班费的算法如下：1、计算总加班时间；2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单
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在健康俱乐部的前台，商店现在关门了，老板拖欠工资，一直拖延
海口法律问答顾问在酒店做兼职，一直拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申
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有没有因为陪读三年不上班的老师而被开除？
北京法律问答顾问得结合单位的规章制度确定保定法律问答顾问你好，建议协商解决廊坊法律问答顾问法律分析：被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工
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我丈夫三年前的工资是2000英镑。老板还没有给他，他仍然受到法律的保护
秦皇岛法律问答顾问如果已经形成劳动关系，可投诉，有证据就可以获得法律保护邢台法律问答顾问法律分析：可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。工资与离职没有任何关系工作一天支付一天劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或
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星期六，星期天不上班扣积效钱该怎么办？
南京法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁，主张加班费的泰州法律问答顾问L你好可以主张加班工资镇江法律问答顾问到劳动部门去投诉，或申请劳动仲裁要求支付加班费公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下，我的工作是白夜休假的班次。法定节假日公司不给加班费补休合法吗？
眉山法律问答顾问法律分析：按照法律上规定，公司在安排员工加班之后，一般是要给加班费的。但实际中，有些公司为避免扩大财政支出，在员工加班之后只给补休作为调整。要是在法定节假日安排加班，那么这种补休方式就是在损害员工们的利益。规定上，除了双休日以外，员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必
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《劳动法》规定，周六、周日加班费计算基本工资的200%。我们公司的经营是：每个月、周六、周日都是带薪假期。所以我已经支付了100%的基本工资。周六、周日再加班100%合理吗？
常州法律问答顾问周六周日加班算几倍工资周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
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每日工作8.5小时，连续工作7天，共59.5小时，超过法律规定的每周44小时工作时间，7天内包括一个星期天能否要求加班费和周日双倍工资？
双鸭山法律问答顾问工作日加班的工资不是双倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳
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您好，我从事餐饮业，元旦那天公司要求加班，想给改天补休，不给三倍加班工资合法吗？等一下
重庆法律问答顾问可以向劳动局投诉内江法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权遵义法律问答顾问可以申请仲裁解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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和公司谈6000个月，但发现工资条中的6000包含了加班工资，合理吗？
晋中法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。郑州法律问答顾问法律分析：加班工资与工资系数有直接的关系，系数越大那么加班的工资一般情况是越多的。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分
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工资变动问题，实际工资与应付工资不一致
成都法律问答顾问您好，请问入职的时候有无签订劳动合同呢？有对绩效工资和基本工资进行约定呢自贡法律问答顾问可以提起劳动争议仲裁维权广元法律问答顾问可以向劳动部门反映，由劳动部门介入解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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