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您好，我想问一下临时工工资劳务恶意拖欠需要找哪个部门投诉
重庆法律问答顾问临时工被拖欠工资的，可以与用人单位协商，约定确切的支付时间；协商不成的，可以找劳动保障行政部门投诉；找调解组织申请调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
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请问没有劳务合同骨折该如何索赔？
成都法律问答顾问未签劳动合同，认定为工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位拒不支付的，可以申请工伤保险基金先行支付，垫付后向用人单位追偿。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳
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劳务公司帮我买了工伤保险，现在我在工作受伤了，那住院费用事找保险公司理赔嘛?
成都法律问答顾问受工伤后单位和保险公司的赔偿是：单位支付停工留薪期工资及一次性就业补助金，工伤保险支付其他项目；单位未办理工伤保险的，承担所有赔偿；单位办理工伤保险但未缴纳保险费用的，补缴之前单位承担所有赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退
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也就是说，我是一名实习生，然后我在这家公司工作了一个多月，没有签订劳务合同，然后我辞职了，需要提交辞职报告
武汉法律问答顾问法律分析：没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情
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我在交警队工作是劳务派遣工，因为我申请了工伤，惹到了领导。我被调到离家很远的地方，没有得到我的同意，工资也下降了。如果我主动离职，我可以要求公司赔偿吗？
深圳法律问答顾问首先劳动者要注意的是，劳动者签订的劳动合同是和公司签订的，并不是和老板签订，老板的更替并不影响原劳动合同的履行，不变更劳动关系。其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。再
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开车给老板不到一个月，卸货打车门从车上掉下来，脚跟粉碎性骨折，涂了刚板。我应该有一些责任。老板给我什么奖励？
绍兴法律问答顾问法律分析：和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，起诉老板，索要赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳
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五六个月后补签劳务合同合法吗?
南京法律问答顾问1、劳动合同进行补签的话，如果劳动关系是依法存在的，那么这种补签便是有效的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此在符合上述法律规定的情况下，进行合法的劳动合同的补签，
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劳务今天应该给我补差价，但今天没有补差价
海口法律问答顾问当地劳动执法监察大队投诉琼海法律问答顾问具体是什么情况？经过呢保亭法律问答顾问劳务公司不给补差价属于违法行为。劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。公诉网lawun.ne
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帮助他人修理太阳能摔倒引起的骨折是劳动合同吗？
合肥法律问答顾问以你的实际损失要求对方赔偿淮北法律问答顾问可以要求单位承担相应的赔偿责任铜陵法律问答顾问劳务合同中的当事人一般不会受工伤，如果劳动者符合法定的情形的，才算作工伤。而提供劳务的一方受伤的，一般只能依法主张人身损害赔偿，要求侵权人支付医疗费、交通费、营养费等费用。法律依据：《民法典》第一
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劳动合同与劳务派遣合同有何不同？
红河法律问答顾问劳动合同和劳务派遣合同的区别是主体不同，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳务派遣合同的主体是劳动者与用工单位；性质不同，劳动合同是基于双方劳动关系而签订的，而劳务派遣合同是两个单位之间就派遣用工所达成的合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面
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我自己在苏州做派遣工，现在合同到期了，工厂不离职可以直接离开吗？
重庆法律问答顾问法律分析：一般来说不能。若签订了劳动合同，除了与工作单位协商达成一致可以离职以外的情况，根据我国劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若不遵照该条规定直接离职，可能未结算的工资将不予发放
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六月份合同到期，如果单位不续签有赔偿，我就是劳务派遣人员
深圳法律问答顾问如果劳动法合同到期后公司不续签赔不赔偿要分情况：(一)如果单位提出不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、公司降低条件的，不续签有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条经济
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你好，我想问一下这种劳动关系和劳动关系有什么区别
天津法律问答顾问劳动关系和劳务关系的区别与判定：1、劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格，劳务关系主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，不要求具有劳动者资格或用工资格；2、性质不同；3、劳动主体的待遇不同；4、适用的法律不同，劳动关系适用劳动法，而劳务关系适用民法典。
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民法典中劳务合同纠纷找谁解决
信阳法律问答顾问具体是什么情况？劳务关系还是劳动关系许昌法律问答顾问你好，是什么类型的纠纷，拖欠工资吗三门峡法律问答顾问劳务合同纠纷可与用工单位协商解决，可请工会或第三方与单位进行协商调解，达成和解协议。协商不成的可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：
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老板和我没有签订劳务合同，莫名其妙地开除了我
大兴安岭法律问答顾问没有签订劳动合同无缘无故被开除，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的
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我被北京的一家劳务公司列入黑名单，导致我无法工作。我该怎么办？
上海法律问答顾问你好！具体是什么情况，请详说，方便为你解答杭州法律问答顾问您好，可以起诉合作社舟山法律问答顾问你好，可以协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳务克扣高温补贴应该怎么办?
北京法律问答顾问高温补贴属于劳动者工资的范畴，克扣高温补贴，也就是克扣员工的工资。法律依据：《劳动法》规定有下列侵害合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的：3、低于当地最低工资标准石家庄法律问答顾
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你好，2000年在事业单位工作，没有签合同，没有保险。2013年，该单位签署了劳务派遣，购买了保险。现在被解雇可以得到什么补偿，标准是什么，谢谢！
重庆法律问答顾问可以通过劳动仲裁解决内江法律问答顾问建议你申请劳动仲裁来维权遵义法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《
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这边我签劳务合同?
大连法律问答顾问要看合同约定条款葫芦岛法律问答顾问如果有试用期，需提前三天通知用人单位。没有试用期，需提前30天通知。如果用人单位存在不给你上社会保险或拖欠工资等违法情形，你可以直接通知单位解除劳动合同抚顺法律问答顾问用人单位签订劳务合同是否有效需要看工作性质。如果临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，
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我是6月份合同到期的，如果单位不续签有赔偿，我是劳务派遣人员
深圳法律问答顾问如果劳动法合同到期后公司不续签赔不赔偿要分情况：(一)如果单位提出不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、公司降低条件的，不续签有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条经济
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