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你好，我的店不开了，营业执照也换了，之前员工告诉我没有签劳动合同还有用吗？
银川法律问答顾问可以投诉或者仲裁石嘴山法律问答顾问如果事实存在可以向劳动局反映处理固原法律问答顾问去所在区劳动监察大队举报公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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也就是说，我现在是个童工。然后老板压了15天的工资，让我给他找个人工作结清。因为我离开了，酒店会招聘更少的人。她认出我给了她一个招聘，否则她就会扣除钱
宿迁法律问答顾问老板招童工而且不给工资的处理方法：向劳动部门行政部门举报、投诉，该用人单位招用童工并且拖欠劳动报酬，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报
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私营部门已经工作了四个月，没有签订任何劳动合同，然后我想离职，离职后可以申请赔偿吗？稳赢？
中山法律问答顾问一、不签合同离职后可以提出赔偿吗1、不签合同离职后可以提出赔偿。法律规定，未签劳动合同主动离职不能赔偿，主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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施工现场拖欠工资。分包拖欠的横幅能拉总包吗？
泰州法律问答顾问您好！您可以找承包商处理连云港法律问答顾问可以向劳动部门投诉盐城法律问答顾问你好，工程完工后可起诉甲方按合同支付工程款公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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未签订合同被辞退，工作时间不足一个月能否要求赔偿？
安阳法律问答顾问具体可和公司积极协商的平顶山法律问答顾问您好，用人单位无故辞退劳动者的，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理郑州法律问答顾问用人单位可能涉及未签劳动合同和违法解除劳动关系等违法行为，你可以申请劳动仲裁维权公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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外出务工车费补贴，执行人个种困难怎么办
温州法律问答顾问你好，需要结合当地政府的规定杭州法律问答顾问协商不成就诉讼解决衢州法律问答顾问可以起诉同时申请伤残鉴定公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我欠工资，判决已经判了两三年，到现在还没有拿到钱，请问怎么办？
绵阳法律问答顾问欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出
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在美容店工作，没有和老板签合同，只是口头协议两年。现在不到两年就想离职了，但是老板说我不会按照合同离职。我该怎么办？
公诉网法律问答顾问法律分析：没有劳动合同老板不给辞工劳动者可以去劳动局监察大队投诉，投诉不行就收集证据提起劳动仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
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您说，我在这家公司工作了7个月，到11月份公司突然提出降薪，现在我该怎么办？
普洱法律问答顾问劳动者这样应对用人单位降职降薪：1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同
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请问，签订保密协议，离职时带走客户，是否违反保密协议
温州法律问答顾问离职签保密协议有效。因为如果劳动者从事的岗位将会涉及到用人单位商业秘密的，离职后是有替用人单位保守商业秘密的义务的。因此，劳动者离职后与用人单位签订的保密协议是有效的。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密
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您好，我想咨询一下解除劳动合同的事宜
临沂法律问答顾问劳动合同解除的方式:1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。法律依据：《中
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劳动合同公司说统一保管违法吗？怎样才能拿回来？
眉山法律问答顾问你好，具体是什么情况呢广安法律问答顾问你好，建议协商解决南充法律问答顾问需要根据您拿回的整个过程来分析公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如何计算未签订劳动合同的双倍工资？
海口法律问答顾问无劳动合同双倍工资具体的计算是：按劳动者每月实发的工资的双倍计算，已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：
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在签订劳动合同之前，试用合格吗？
庆阳法律问答顾问法律分析：试用期间是要签订劳动合同的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建
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签订无固定劳动合同不到十年，被解雇，有2N补偿吗？
乐山法律问答顾问签了无固定合同被解雇的，如果是违法解除劳动合同的，是需要支付双倍的经济补偿金的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
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一年以上未签订劳动合同是否可以要求赔偿，为什么
银川法律问答顾问如果用人单位在一年以上未签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿。用人单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，自用工的第二个月起计算至满一年时为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
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您好，我想问一下餐饮提前一个月辞职我能不能提前离开
深圳法律问答顾问劳动者提前一个月辞职，且是书面辞职的，即使用人单位不批准也可以走。在上述情形下，一个月后用人单位与劳动者之间的劳动关系就解除，双方需要依法按规定去办理解约手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面
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在服务业签订的劳动合同保证三个月，发放一个月，第二个月生意不好，老板不发放保证，只发放实际工资，这种情况怎么办
南宁法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。桂林法律问答顾问一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出
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请教一下试用期解除劳动合同怎样处理
南宁法律问答顾问试用期内解除劳动合同这样处理：1、劳动者提出辞职并与用人单位协商一致的，或者劳动者提前三日通知用人单位的，单位无需补偿；2、用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿；3、因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除的，无需补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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私营企业雇佣不合格的承包商，承包商雇佣临时工，导致零时工死亡
南京法律问答顾问您好，建议协商解决盐城法律问答顾问你好，可以协商解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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