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你好！公司没有签订劳动合同！你能要求什么赔偿？工作了五年多？现在因为职务便利，占用了公司29.8万元的货款！现在我该怎么办？急！
泰州法律问答顾问一、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿1、用人单位没有签订劳动合同的赔偿如下：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；（2）未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超
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要换工作，却拿不出换工作的具体依据，劳动者不服从，
深圳法律问答顾问员工不同意调换岗位，主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时，沟通方法方式不恰当，致使员工本来已有的抵触心理被强化，最终激化出强烈的抗议不服从。实际上可以说这是成功领导的必修课程，通过多方面，深入了解职工心理与需要，结合适当的讲解与沟通，一般员工都会服从安排，但存在
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您好，请问我明天离职，明天是发工资的时候，公司告诉我这个月的工资要到下个月才能发吗？
公诉网法律问答顾问你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。广安法律问答顾问你好，这种情况可以协商处理的恩施州法律问答顾问公司应在你离职之后的三个工作日内支付工资，逾期支付的，你可以向劳动监察大队投诉解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规
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前几个月工作的钱代工没有给我起诉谁啊
石家庄法律问答顾问有相应证据可起诉解决保定法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁邯郸法律问答顾问当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。根据＂谁主张谁举证＂原则，原告向法院起诉应提交相关材料，当事人向法院
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签订劳动合同不给员工一份是否违法
南京法律问答顾问劳动合同不给劳动者一份是违法的。在双方依法签字或者盖章后，劳动合同就生效，而生效的劳动合同双方都应该持有一份。用人单位不给劳动者的，劳动者可以去找当地的劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文
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加班工资是按实际工资还是基本工资计算
南京法律问答顾问你好，按劳动合同的约定来计算泰州法律问答顾问可以依法根据实际工资进行处理！南通法律问答顾问以实发工资为计发依据公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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用人单位突然辞退员工有补偿吗
成都法律问答顾问如果用人单位突然辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违
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无缘无故拖欠工资?
郑州法律问答顾问遭遇拖欠工资维权可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉；拖欠员工工资数额较大的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求依法追究其刑事责任。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
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律师：如何理解劳务公司合同约定完成“两个半月”？谢谢你
长沙法律问答顾问你是想要更改合同内容吗，能简单说一下情况吗常德法律问答顾问如果约定了合同终止期限，那么就成了有固定期限的劳动合同，而不是以完成一定任务为期限的劳动合同了。此类合同不能约定试用期张家界法律问答顾问以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动
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无故辞退员工能不能得到赔偿
白城法律问答顾问公司无缘无故开除员工一般可以得到赔偿。若公司属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；或者员工不需要赔偿金的，可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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社会保障是根据劳动合同的工资来购买的吗？
台州法律问答顾问您好，申请劳动仲裁丽水法律问答顾问法律分析：为劳动者购买社会保险是法律规定给用人单位的一项法定义务，然而，不少单位却没有依法为劳动者购买社会保险。对于这种情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉，也可以提起劳动仲裁，要求用人单位补足应交部分，同时要求其支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共
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你好，我想问一下，没有劳动合同，无缘无故就被解雇。怎么办
深圳法律问答顾问在没有签订劳动合同，若被违法解雇的，可以要求用人单位支付二倍的经济补偿标准的赔偿金，并额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资；若用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
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工作一个多月，没有签合同，没有保险。你能立即离开吗？
中山法律问答顾问法律分析：可以立马走人。一般解除合同后劳动者可以离开，没签劳动合同的话也就不需要解除劳动合同，劳动者可以随时辞职离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额
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公司不给我交五险一金怎么跟它解除劳动合同
公诉网法律问答顾问1、公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约
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有没有固定劳动合同签订不满十年，被辞退，有没有2N陪偿？
公诉网法律问答顾问劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，职工被辞退用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作的年限计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条
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工作一年后突然被解雇，需要向公司支付几个月的赔偿金
沈阳法律问答顾问公司无故解除劳动合同或者终止劳动合同的，按照每工作一年支付2个月的工资支付赔偿金，赔偿金的标准为员工离职前12个月的平均工资锦州法律问答顾问若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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你好，我在上海工作了七年。现在工厂搬到了其他地方。我可以得到劳务派遣合同的赔偿。
南宁法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁梧州法律问答顾问你好，劳务派遣需要按照正常工资给付，可以向劳动局投诉拖欠工资问题贵港法律问答顾问可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个
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我想问一下公司是否无缘无故地解雇了我。我可以要求什么赔偿？
南宁法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉北海法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资的贵港法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队投诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作离职后发现工作有错误，某某当时负责的酒店没有回款可以追究责任吗？
公诉网法律问答顾问您好，建议积极协商处理承德法律问答顾问按单位制度处理张家口法律问答顾问具体是什么损失？您是负责什么工作的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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与劳务派遣公司签订的合同，现在是用人单位在怀孕期间可以辞退吗？
公诉网法律问答顾问可以到劳动部门投诉舟山法律问答顾问基于什么理由解除劳动合同公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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